双签劳动合同的法律效力及应注意的问题

慕容玫瑰时间:2025-03-08 01:27:03 128 0

双签劳动合同是指在劳动合同签订期限届满前，双方协商一致签署新的劳动合同，继续双方的劳动关系。一般情况下，双签劳动合同的期限应不超过二年。

双签劳动合同在法律上是具有法律效力的其效力与初签劳动合同一致。具体而言，双方即依据预约实新的劳动合同同时原有的劳动合同被解除。

（1）合同期限：双签劳动合同期限的安排应遵循法律规定，一般不超过二年，否则将视为无效合同。

（2）工资难题：在双签劳动合同中，工资待遇应与初签劳动合同相同不得减少工资待遇或身份。

（3）保险疑惑：雇员在签订新合同前应定期支付社会保险，新合同应与旧合同中规定的社会保险条款相同。

某公司与员工签订了一份期限为一年的劳动合同，在期限届满时，双方协商一致决定继续签署新的劳动合同，期限为两年。双方签署新合同后依照预约实行合同效力与初签劳动合同一致。

（1）长雇佣关系：双签劳动合同可以有效地长雇佣关系，使得公司可以继续受益于员工的专业技能和经验，同时员工也能够继续获得稳定的就业机会。

（2）保护员工利益：双签劳动合同能够保护员工的利益，防止雇主在期限届满后单方面止劳动合同，减少员工风险和不确定性。

签双合同该注意什么

（3）减少用工成本：双签劳动合同可减少企业的用工成本因为企业不需要再实全新的招聘和培训工作，而是能够继续利用原有员工的资源。

双签劳动合同的法律效力与初签劳动合同一致，不仅能够有效地长雇佣关系，保护员工利益还能够帮助企业减低用工成本。在签订双签劳动合同时双方需遵守相关劳动法规，以保障合法有效。

探索小 2024-03-27

劳动者签两家合同合法吗《劳动合同法》出台后，对双重劳动关系有了明确规定，归纳起来就是法律不禁止双重劳动关系的存在。法律分析：不合法，按照《劳动合同法》规定，劳动者建立新的劳动关系的同时需要解除原有旧的劳动关系，故不能签署两份用工协议。

牛顿顿顿 2024-03-27

所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职。签订两份劳动合同是违法的，法律不允劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的。

盒马 2024-03-27

劳动者签订两份劳动合同并不违法，但如果由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

江南小生 2024-03-27

全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。同时做两份工作签两份合同合法吗精选篇2 第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

斯诺格林 2024-03-27

同时签订两份劳动合同是违法的，法律不允劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国相关法律法规的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。