第三方签劳动合同有保障吗合法吗？

第三方签订劳动合同是指由一家公司或机构作为中介，与另外两家公司或机构签订劳动合同。在此类情况下，第三方公司会为员工提供工作机会，并与员工签订正式的劳动合同，同时将员工派遣到另一家公司或机构工作。在这类情况下，员工与实际用工单位之间并木有直接的劳动关系，而是通过第三方公司实行劳动关系的管理。

第三方签订劳动合同有一定的风险和不确定性。员工可能面临劳动权益不受到保护的风险。因为员工实际上是由第三方公司派遣到另一家公司或机构工作，要是出现劳动权益纠纷，员工或会面临维权困难的情况。员工在签订劳动合同时可能存在信息不对称的劳务派遣情况，因为第三方公司可能不会向员工充分披露实际用工单位的情况和用工条件，从而给员工造成误解或不适。

从法律的角度来看第三方签订劳动合同是合法的。依据中国劳动法和相关法律法规的规定第三方可作为用工单位与员工签订劳动合同，只要合相关法律规定并且在合同中明确双方的权利义务即可。但是在实际行中，由于员工的劳动权益受到一定的作用，由此第三方签订劳动合同需要引起重视，保障员工的合法权益。

为了保障员工的自己权益，对第三方签订劳动合同可采纳以下若干应对方案。加强对第三方公司的监管和管理，建立完善的企业用工制度和机制确信第三方公司与员工签订的劳动合同合法律规定。强化对员工的权益保护建立健全的用人单位劳动纠纷解决机制，保证员工在实际工作中享有应有的权益。加强对员工的信息披露和沟通，让员工理解自身的权利和义务避免信息不对称引起的疑问。

在总体来看第三方签订劳动合同是一种合法的用工形式，但是在实际实中需要关注员工的不是权益保护和信息披露等疑惑。通过加强对第三方公司的监管和管理，建立健全的机制和制度，可有效保障员工的劳动者合法权益，促进用工关系的稳定和健发展。最实现员工、用工单位和第三方公司之间的良性互动，实现多方共赢的局面。