研究生劳动合同签几年，怎么签，有效吗

随着社会的发展和经济的改革，研究生群体逐渐成为了社会中的要紧力量。研究生在业后也和其他业生一样，都会面临就业的难题。研究生与本科生的就业情况存在着明显的差异，其中一个方面就是研究生就业需要签署劳动合同。研究生签订劳动合同的期间也存在着多疑问，如签几年，怎么签，有效吗等难题。本文将会围绕这些难题，从多个方面实行探讨。

一、 研究生劳动合同签几年

一般而言签订劳动合同的年限有不同的标准，这主要取决于从事的工作性质和用人单位的请求。研究生的年限也是如此，其年限也受到这两方面的作用。

1.工作性质

研究生所从事的工作性质决定了其工作的性质和周期。研究生出身的学科和岗位的不同，作用了其不同的工作须要。比如，在研究生期间从事科研实践的，需要在工作期间继续科研，发表论文等工作；而在研究生期间就已进入企业实的，需要在工作期间继续企业内工作。 研究生的工作年限也会受到工作性质作用。

2.用人单位的请求

研究生的用人单位也会依据其实际需求制定研究生的工作年限须要，一般由研究生的工作内容和用工单位的需求决定。多单位都会依照研究生的业年限来制定工作年限，以确信其在企业中实际工作的能力和责任。 研究生的工作年限有时也会依照用人单位的需求来设定。

研究生的工作年限主要由工作性质和用人单位的需求来决定。在签订劳动合同时应该结合这两个方面，实行综合考虑。

二、 研究生劳动合同的签订

1.签订方法

研究生与用人单位的劳动合同主要采用书面形式签订。其内容涵但不限于以下几个方面：用人单位的名称、研究生的姓名、劳动合同的期限、双方的权利与义务、劳动报酬、社会保险，以及劳动合同的解除等。

2. 劳动合同的期限

劳动合同的期限主要受到用人单位的需求和研究生的实际情况影响。期限的设定分为固定期限和无固定期限两种形式。

(1) 固定期限

在研究生与用人单位签订的劳动合同中，固定期限的签订主要有两种情况：第一，受用人单位的需要，用人单位一般会将研究生的劳动合同定为有期限的，一般为三年或五年。第二，有些研究生出身的学科和岗位性质所定岗位期限较短，出于试用性质和遵循规定考核的需要定为一定期限。按设定的期限聘用，应在期限届满前决定是不是聘用等。

(2) 无固定期限

有些用人单位也会依照实际情况，将研究生与用人单位签订的劳动合同定为无固定期限，一般应该合《中华人民共和国劳动法》的规定。这类情况下，用人单位可在研究生的工作生命周期内依据需要与研究生续签劳动合同或是决定解除劳动合同。

3.合同有效性

研究生与用人单位签订的劳动合同的有效性疑惑也是值得探讨的。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应该是平等自愿的双方自愿表现，而不是被动接受用人单位的决定，具有明确性，并且合法的合同是劳动关系形成和维护的法律基础。

若是研究生与用人单位签署的劳动合同并不合劳动法的规定，那么该合同是无效的，对研究生的保障权益也将产生很大的影响。 劳动合同的签署理应在遵守法律的前提下实，并且要保护研究生的权益。

三、 双方应留意的难题

1. 用人单位应注重保障研究生的权益

在研究生与用人单位签订劳动合同时用人单位应注重研究生的权益，例如在制定劳动合同期限时理应考虑到研究生的实际情况，设定合适的期限，不受其他因素的干扰。在劳动合同签署后，用人单位仍应该依据合同履行相应的义务，保障研究生的正常劳动权益。

2. 研究生要识别欺诈合同

研究生在与用人单位签署劳动合同时应该识别欺诈合同，遵守法律，并且对于未能尽到合同应尽责任的用人单位要依法维护自身的合法权益。研究生与用人单位签署劳动合同时也需要留意劳动合同中具体条款的约好，明确本身的权利与义务，不应随意违反劳动合同的相关规定。

研究生与用人单位签署劳动合同是双方员工和用人单位之间的协定，虽然研究生仅仅是员工之一，但研究生员工在保障自身权益时，同样应该遵守劳动合同和法律规定，维护用人单位的利益。期望此文可以为研究生员工和用人单位提供一定的参考，减少因劳动合同造成的纠纷。

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