签署派遣合同违法么

派遣是指劳动者与用人单位之间的一种人力资源供应与需求关系。近年来随着经济发展和人力资源供给方法的多样化，派遣已经成为了企业雇佣职工的一种必不可少渠道。有人表示签署派遣合同违法，那么这个说法究竟是不是正确呢？本文将依次从法律法规、派遣企业和受派遣劳动者三个方面解析签署派遣合同是不是违法。

签署派遣合同违法么吗？

法律法规方面

签署派遣合同本身并不违法，国家一直倡导以法律为依据，以合同为桥，通过派遣调解评论等途径对派遣关系实规。在法律上也明确规定了派遣的基本法规。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位为满足生产经营需要，确需聘用临时性、辅助性或其他性质的工作人员的，可以与派遣单位订立派遣合同。”该条规定明确允用人单位可以与派遣单位签订派遣合同。

派遣企业方面

派遣企业需要依照国家有关法律法规的规定实派遣，即派遣的工作内容要与派遣劳动者所接受的培训、教育和工作经历相。同时派遣企业要为受派遣的劳动者购买五险一金，例如社会医疗保险、养老保险等保险，并为派遣期内的劳动者提供相应待遇。

受派遣劳动者方面

派遣双方应签订一份明确的派遣合同，明确所从事的工作内容、工作长度、报酬待遇、加班与休息等所有相关规定。在合同中应特别明确福利待遇是否落实到位，劳动者的权益是否得到了保障。

签署派遣合同并不违法。但签订派遣合同需要遵守相关法律法规，派遣企业需要对劳动者实合法的招聘、培训、福利待遇等，而受派遣劳动者也需要认真理解合同内容并维护本身的劳动权益。

在当前人力资源供需关系紧张的形势下，派遣行业已成为国内人才市场中的要紧组成部分，而派遣企业也应以更加规的态度做好自身运营管理。受派遣劳动者也要增强自我保障意识，全面熟悉职业信息，保护自身权益。加强对派遣关系的监管，有利于形成正当的人力资源供应市场，也有利于劳动力的保障和发展。