劳动合同注意什么应届生签，避免坏处

对应届生而言，签订劳动合同是步入职场的第一步，也是非常要紧的一步。劳动合同是雇佣关系的一种法律文件，规定了雇主和雇员之间的权利与义务，由此应届生在签订劳动合同时需要留意以下几个方面，以避免坏处：

1. 理解合同内容：应届生在签订劳动合同时应仔细阅读合同的全部内容，理解其中的条款和规定。特别是要重点关注工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、绩效评估及奖惩措等关键信息，保证自身对合同内容有清晰的理解。

2. 留意条款细节：应届生在签订劳动合同时要关注合同中的具体条款和细节，例如试用期、解雇条款、培训费用返还、违约责任、保密协议等，确信本人对这些条款的理解和接受程度。

3. 谈判权利：应届生在签订劳动合同时有权对合同内容实行合理的谈判，可依照个人情况和需求提出若干合理的请求，如薪酬待遇、福利待遇、工作时间等，以确信本人的权益得到充分保障。

4. 寻求法律意见：应届生在签订劳动合同之前可寻求法律意见，咨询专业律师对合同内容的合理性和合法性实行评估，以避免因不理解法律风险而致使不利影响。

5. 保留证据：应届生在签订劳动合同后应妥善保留合同文件及相关证据，以备日后发生纠纷时可以及时举证，维护本人的权益。

应届生在签订劳动合同时需要保持谨和理性，认真对待合同内容，保障本人的权益能够得到充分保障，避免不必要的坏处和风险。与此同时应届生也要学会运用法律和职场知识，增进自身的法律意识和谈判能力，为本人的职业生涯奠定良好的基础。