打工签订劳动合同有效吗，违法吗，怎么办

打工签订劳动合同是非常关键的，它对保护劳动者的权益具有要紧的作用。下面我将从合同的有效性、合同的违法性和解决方法等方面来详细阐述。

一、劳动合同的有效性

1. 条件

劳动合同作为一种民事法律文件，它是双方自愿订立的，需要双方的真实意愿和法定资格。双方都必须具备完全民事表现能力。倘使一方不存在完全民事表现能力，比如未成年人，则需要其监护人代理签订合同。

2. 内容

劳动合同应明确规定双方的权利和义务，涵工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险、休假、双方解除合同的条件等等。双方在签订劳动合同前应该仔细阅读合同内容，并保障双方对合同的内容和义务有清楚的熟悉。

3. 形式

依照中国劳动法的规定，劳动合同可以采用口头形式或书面形式。为了保证双方的权益，建议采用书面形式，并且由双方以及劳动合同双方所在的企业单位的法定代表人签字确认，以确信合同的有效性。

二、劳动合同的违法性

1. 未与劳动者签订劳动合同

依据中国劳动法的规定，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，并保障劳动者熟悉劳动合同的内容。要是用人单位未与劳动者签订劳动合同，即使劳动者已经在企业单位工作，该劳动合同仍然被视为无效。

2. 违反劳动法律法规和劳动合同

假利用人单位在劳动合同中规定的合法权益上违反了劳动法律法规，并且违法行为严重损害了劳动者的权益，则该劳动合同被视为违法合同。

三、解决劳动合同纠纷的方法

1. 协商解决

劳动合同纠纷的最基本方法是双方通过协商解决。双方能够通过友好的形式协商解决合同纠纷，比如重新商定合同条款、调整工作条件等。倘使双方能够达成一致，可签订补充协议，明确双方的权益和义务。

2. 劳动仲裁

假使协商不能解决纠纷，劳动者能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼程序，由劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会实行仲裁。仲裁结果具有法律效力，当事人必须履行。

3. 法院诉讼

假使仲裁结果不满意或一方拒绝实行仲裁决定，则当事人可向人民法院提起诉讼。诉讼程序会更加复杂和费时费力，但是法院的判决结果具有强制行的效力。

打工签订劳动合同是非常必不可少的，它有助于保护劳动者的权益，保障双方的合法权益。假使劳动合同存在疑问，劳动者有权利采用相应的措来维护本人的权益。

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