员工签订劳务合同本及写法

随着市场的不断扩大，劳动力市场逐渐活跃起来。在这个背景下，劳务合同也随之应运而生。从公司的角度来看，劳务合同是雇佣人员的法律依据。在被签署之前，双方应充分熟悉劳务合同的内容及其法律约力。本文将为大家讲解员工签订劳务合同本及写法。

一、员工签订劳务合同本图片

暂无

二、员工签订劳务合同本怎么写

1.基本条款

（1）合同生效日期：合同签署日期。

（2）合同期限：合同的起止日期，以及固定期限或无固定期限。

（3）劳动报酬：劳动者所得到的报酬，包含底薪、奖金、津贴、福利等。

（4）劳动时间：一般为每周工作时间，涵工作日、休息日等。

（5）劳动条件：涵员工工作地点、工作内容、工作责任等。

2.保密条款

在合同中规定劳务人员需要遵守公司的机密规定，保证不泄密。

3.违约条款

劳务人员须熟悉违约的影响，并在合同中签署服务承诺。

4.离职条款

离职的合法手续，如提前几天通知公司等。

较为完整的员工签订劳务合同本如下：

劳务合同

甲方：（雇主名称）

乙方：（劳务人员姓名）

依据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣管理暂行规定》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方为甲方提供劳动合同达成如下协议：

一、服务内容

乙方按照甲方的安排，为甲方提供以下劳务：（明确岗位名称和服务内容）

二、服务期限

服务期限：（明确起始日期、止日期或无固定期限）

三、劳动报酬

1. 乙方的劳动报酬为：（明确底薪、绩效、奖金、津贴等）

2. 甲方依照国家的规定统一为乙方缴纳社会保险。

四、劳动时间和工作地点

劳动时间：（明确工作日、休息日等）

工作地点：（明确工作场所）

五、保密条款

1. 乙方认识到甲方的经营情况和业务活动的机密性，应保守甲方的机密及出现机密泄露的风险事。

2.若乙方泄露甲方所保持的机密信息，必须遵守甲方的保密规定及遵守有关法规。

六、离职条款

1.乙方应向甲方提前日报告离职意向。

2.离职前应遵循甲方请求完成相应的手续。

七、其他

1. 违约责任：（明确各方的违约责任）

2. 未尽事，由甲、乙双方另行协商应对。

八、合同生效与变更

1.本合同自签署之日起生效，本合同有效期届满，可以视乙方的工作表现是不是优秀自动期同期。

2.本合同其他未约好事，均可与甲、乙双方协商变更，并经过双方书面签字生效。

注：本合同的正本为两份，甲、乙双方各持一份。

三、员工签订劳务合同本模板

暂无

四、员工签订劳务合同本怎么写？

员工签订劳务合同时要关注以下几点：

1.确定服务期限：在劳务合同中，需明确合同的起止日期，以及固定期限或无固定期限。

2.预约劳动条件：合同需清晰规定员工工作地点、工作内容、工作责任等。

3.明确离职条款：员工在离职前需要依照公司的须要完成相应手续，同时需要事先通知公司。

4.约好保密条款：员工在签署劳务合同之前，需要先阅读公司的机密规定。只有遵照公司的规定才能保障数据安全。

5.阅读并签署服务承诺：最后一步是阅读并签署表明自身愿意遵守公司规定的服务承诺。

五、概括

员工签订劳务合同是雇主和雇员之间的合同，这个合同往往是由公司提供的，具有约力。劳务合同明确规定员工的各权利和义务，为员工和公司之间的关系提供了确切的约力。在签署劳务合同之前，员工需要充分理解各条款，确定他们所要承担的责任和义务，并确定他们所能获得的权利和机会。通过签署劳务合同，既能保护员工的权益，又能保护公司的利益，从而形成一个长久和谐的合作关系。

精彩评论