劳动仲裁可以得到赔偿吗?

劳动仲裁是一种应对劳资纠纷的途径，通过仲裁来裁定劳动纠纷的责任以及给予的赔偿。在劳动仲裁中，假如劳动者的权益受到侵害，他们是可以获得赔偿的。

依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动进展中享有的各权益，如劳动报酬、工时、休假、社会保险等，假如被用人单位违法或侵害，劳动者就能够通过劳动仲裁来维护本身的合法权益。假如仲裁委员会判定用人单位确实存在违法表现或侵害劳动者权益的行为，劳动者就有权获得相应的赔偿。

劳动仲裁的赔偿围也是比较泛的。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可需求支付经济补偿；用人单位未依据预约支付劳动报酬的，劳动者可需求支付加班工资、滞纳金等；用人单位未依照劳动法规定提供社会保险的，劳动者可须要补缴社会保险费用等。

劳动仲裁的赔偿金额一般是按照实际情况来确定的，包含劳动者遭受的经济损失、精神损害以及误的时间等因素。具体赔偿金额能够由仲裁委员会依照劳动仲裁的结果判定。要是劳动者通过劳动仲裁成功维权，仲裁委员会会判定用人单位支付相应的赔偿金额。

劳动仲裁的赔偿也存在部分限制。劳动仲裁的赔偿金额有上限。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的赔偿金额一般不超过劳动者最近12个月的工资总额。假使劳动者的工资较低或受到较大经济损失，实际可获得的赔偿金额可能相对较少。

即使劳动者成功获得赔偿，也并不意味着就能得到全部赔偿。因为赔偿款的支付需要用人单位的主动配合，有些用人单位或会拖支付甚至不支付。此时，劳动者需要向法院申请强制实才能获取赔偿款。这个过程也会耗费较长时间和精力。

劳动仲裁可得到一定的赔偿，但具体赔偿金额会受到一定的限制。劳动者需要通过劳动仲裁来维护本人的权益，并在赔偿款支付方面留意用人单位的配合情况。同时加强对劳动法律法规的熟悉，增强对自身权益的保护意识，也是劳动者维权的关键方面。

精彩评论

逍遙浪子 2024-03-18

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

喃猫 2024-03-18

申请劳动仲裁是解决劳动争议的以下方式，所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的，要依据申请仲裁的事而定，如果是公司解除劳动合同的，仲裁败诉后就有经济补偿。专家导读 可以拿到双倍工资的。如果用人单位没有及时的和员工签署劳动合同的，已经构成了违法的行为，员工可以向相关的部门提起劳动仲裁，要求对方支付双倍的薪资作为相应的违反赔偿。

控场男帝 2024-03-18

劳动仲裁能要的钱主要有三个部分，一是经济补偿款或经济赔偿款，二是单位克扣的工资，三是未发的发生休假工资、加班费。经济补偿款和经济赔偿款。

张昕红 2024-03-18

再者，复期的拖欠复费用需要公司赔偿，但该复期需要经过认定。最后，基于前述内容，公司有较多目均未承担赔偿责任，并且该赔偿款与职工的进行工资有较大关系。只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。

雨馨 2024-03-18

通过劳动仲裁不一定能得到经济补偿，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 只能说，通过劳动仲裁，职员有获得经济补偿金的可能。