在小作坊做工没跟老板签合同的年龄如何计算及相关问题

在小作坊做工，没跟老板签合同，年龄如何计算及相关问题

做工的问题切身关系着每一个劳动者的利益，特别是对于那些在小作坊从事劳动的年轻人来说。如果没有与老板签订劳动合同，不仅劳动者的权益难以得到保障，而且在法律上也存在很多问题。合法合规地进行劳动合同签订，是维护劳动者权益，保障劳动者利益的前提和基础。因此，本文将围绕在小作坊做工没跟老板签合同的年龄如何计算及相关问题展开讨论。

在小作坊做工没跟老板签合同，年龄怎么算

对于在小作坊做工但没有与老板签订劳动合同的年轻人来说，年龄的计算主要依据劳动法和相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当在满16周岁后方可与用人单位签订劳动合同，而未成年人的劳动保护更是得到了明文规定。未成年劳动者的劳动时间不得超过每日3小时，不得夜间工作、高空作业、密闭容器作业等。因此对于在小作坊做工的未成年人来说，年龄是需要受到特别关注和保护的。

在小作坊做工没跟老板签合同怎么办

对于在小作坊从事劳动却没有与老板签订劳动合同的年轻人来说，应该主动与用人单位商讨签署劳动合同的事宜。同时，也有可能需要向有关劳动保障、劳动监察等部门进行咨询和举报，维护自己的合法权益。未成年人的法定监护人更应该关注和重视这一问题，确保未成年人在劳动中的权益得到保障。

在小作坊做工没跟老板签合同违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，自从开始工作之日起一个月内，用人单位应当与其订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动关系存在。因此，可以说在小作坊做工却没有与老板签订劳动合同是违法的。

在小作坊做工没跟老板签合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者止劳动合同的，应当依照下列情形支付经济补偿：（一）不出具书面劳动合同，按劳动者为用人单位工作的年限支付两倍工资的补偿费用；（二）用人单位不依法交纳社会保险费，应当依法支付经济补偿。

概括

在小作坊做工，年轻人若没有与老板签订劳动合同，不仅存在年龄计算、违法与否、如何赔偿等问题，更重要的是劳动者权益得不到保障。因此，劳动者在劳动过程中应当理性维护自己的合法权益，同时在法律法规规定的围内，通过法律手维权，确保自己的合法权益得到保障。而用人单位也应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，切实履行法定义务。

精彩评论

等我变优秀 2024-03-17

我投诉前岗头工业园的调解宗山，他开了一个小家具作坊，没有工商登记。我自3月10日至7月16日在那里工作，干木工，油工，期间没发工资，可以借支。

麓心 2024-03-17

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的。

胜男 2024-03-17

小工厂不签劳动合同处理如下：和单位协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。小厂没签合同，可以向仲裁部门申请劳动仲裁。在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的起诉材料，在劳动关系存在争议的情况下，可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷。

卡 2024-03-17

专家导读 在私人老板这上班没有签劳动合同是可以要求经济补偿的，一般是会按双倍的工资来支付；工作满一年就会按一个月的工资来进行支付。小加工厂没签合同怎么要工资 -法律知识法律分析:协商解决到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的。

心怡 2024-03-17

临时工这个词，应该从中小企业老板的头脑中抹去。我是一名中专技校业生，在一家个人开办的小企业工作，一直没有签订劳动合同。半年前，老板出了车祸，一直住院至今。住院后，老板说手头紧张。