劳务合同上需要注意什么问题

劳务合同是劳动者与用人单位之间签署的弄清约定劳动条件、保障权利和义务、合法权利和利益的基本情况书面协议。正确签订劳务合同既能保障劳动者的判断合法权益，也能保障用人单位的是否是合法权益。下面就来讲一下劳务合同上需要注意的企业问题。

一、合同内容要明确

劳务合同需要明确约定劳动内容、工作时间、工作地点、工作报酬、社保等方面的自己的内容。要求在合同中明确这些内容，有利于避免因为不明确而矛盾的并在情况发生。

二、合同形式要规

劳动合同的表明形式应该规，主要包括必要目的清楚标题、编号、开头、正文、附件、签名、章等必要环节。这样能够有效地维护合同权利义务的口头明显性、约力和实际效力。

三、合法有效性

劳务合同必须跟国家法律法规一致，严格遵守国家有关劳动法规，否则劳务合同将无效。并且还要注意在签署劳务合同之前，要核实用人单位是否具备相应的姓名经营资质，否则劳务合同会受到不同程度的同时影响。

四、合同期限要注意

劳务合同的地址签订或续签，应当采取书面形式，并应当确定劳动期限，劳动期限不得超过三年。但是，综合各种情况，合同到期后双方可以再次重新签订劳动合同，当期限届满后，未按合同约定解决劳动关系的支付，视为留用。如果对方无信用记录合法期限，就要再次签订合同并签订年度合同。

五、福利待遇应规

在劳务合同中的当事人福利待遇，需要在合同中明确列出。如:基本工资、绩效奖金、年奖金、交通补贴、通信补贴、社保等福利待遇。明确福利待遇的注意事具体内容和标准，能够明确双方权利和义务，为日后的订立协商和纠纷处理奠定基础和保障。

六、其他注意点

除了以上几点，还需要注意如下几点:签订劳务合同应当是自愿的事;劳动者签订劳务合同不得要求缴纳抵押金或违约金;劳务关系的哪些止应当合法律法规的主体规定;当劳务合同含有违反法律法规的首先内容时，应当签定书面协议加以说明;劳务合同应当是双方在平等、自愿、公平的当事基础上通过协商而达成的结果，合同对于双方都具有约力。

综上所述，劳务合同是劳动权益和用人单位合法权益的重要保障，提请各位劳动者和用人单位注意在签订劳务合同前仔细评估，确保劳动合同的内容规、完整、合法，为双方工作关系的顺利开展奠定基础和保障。