订立劳动合同的前提及注意法律问题，必备条款

订立劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的行政法规具体表现，是保障双方权益的一个重要法律文件。在订立劳动合同之前，必须合一定的原则前提条件，同时需要特别注意法律问题，并在合同中明确必备的企业条款。

首先，订立劳动合同的有效前提条件是依法订立，即用人单位必须是合法经营的公平单位，劳动者必须是具有劳动能力并具备劳动经历的之日起个人。双方都应当是自愿达成协议，不存在任何强迫、欺骗或者其他违法行为。

其次，需要注意的法律问题包括劳动合同的用工签订时间、内容明确性、合法性、保密性、变更解除等。在签订时间上，应当在劳动关系开始之前签订劳动合同。合同内容应当明确具体，包括双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容。合同中不得违反法律法规，不得损害劳动者的合法权益。

在合同保密性方面，劳动合同中应当包含保密条款，规定双方在劳动关系存续期间和解除后对于合同内容的资格保密义务。同时，应当规定合同的变更和解除方式及程序，避免发生纠纷。

至于必备条款，劳动合同中必须包含的月内内容主要包括以下几个方面：

1. 合同双方的基本信息：用人单位的法定代表人或者授权委托人的姓名及联系方式，劳动者的书面姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息。

2. 工作内容及地点：明确劳动者的工作职责、工作地点，以便劳动者清楚其工作内容和工作场所。

3. 工作时间：规定每日工作时间、休息时间、休假制度等内容，避免因工作时间安排引发争议。

4. 工资及福利待遇：规定工资支付的形式、时间、标准，以及福利待遇和社会保险等内容，保障劳动者的合法权益。

5. 社会保险和劳动保护：明确用人单位是否为劳动者购买社会保险，以及双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的身体健和安全。

6. 合同的建立变更和解除：规定合同的变更和解除方式及程序，避免因合同解除引发争议。

总之，订立劳动合同的前提条件是依法订立，注意法律问题，并在合同中明确必备的条款，以保障双方的权益和避免劳动纠纷的发生。只有双方都遵守合同内容和法律法规，劳动关系才能良性发展，实现双赢局面。