第二次续签劳动合同签几年，要签无固定期限吗？

在国内多城市，签订第一份劳动合同时，都会约定一定的固定期限。这意味着，一旦合同期限届满，双方会面临签署续约合同或解除劳动关系的两个选择。但是当第一份劳动合同续约完成之后，很多员工会为第二次续签劳动合同签几年而苦恼。本文将针对这个问题进行解答。

第二次续签劳动合同签几年？

第二次续签劳动合同的期限没有明确的法律规定，它需要根据双方的情况和需要来确定。一般来说，如果一家公司对员工的表现非常满意，那么很有可能会给予更长的合同期限。

在签订第二次续约合同之前，建议双方要详细了解对方的需要和愿望。有些员工可能没有充分的了解自己的雇主和公司的发展方向，这可能会导致合同期限的不确定性。

第二次续签劳动合同要签无固定期限吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工和雇主在一年以上但不满三年的期限内续签劳动合同，可以不约定固定期限，即可以签订无固定期限的合约。

但是，这并不代表所有的第二次续约合同都要无固定期限。特别是在一些有稳定收入的企业中，他们倾向于与员工签署长期的、有固定期限的劳动合同，这也意味着企业愿意与员工形成稳定的劳动关系。因此，第二次续签劳动合同是否要签订无固定期限的合同还需看企业和员工的情况。

第二次续签劳动合同一般多长期限？

通常情况下，第二次续签劳动合同期限为1-3年。但是，在签署合同之前，建议员工对自己的职业发展和个人生活的规划进行充分的考虑，并做出明智的决策。

第二次续签劳动合同签6年合法吗？

就目前而言，中国法律禁止签订6年期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限不能超过三年。如果雇主和员工在三年内签订的合同都不约定期限，那么合同默认为无固定期限。因此，如果雇主与员工约定了超过三年的合同期限，该合同不仅不受法律保护，而且可能会受到惩罚。

总结：

不同的合同期限对不同的企业和员工来说都是不同的。建议员工在签署第二次续签合同之前充分考虑自己的职业发展以及自己个人计划。只有通过双方的协商，才能确定合适的合同期限，从而建立长期稳定的劳动关系。

精彩评论

2024-03-12

第二次合同到期不续签怎么赔偿 导读:如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的两次情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。

司马懿 2024-03-12

第二次固定期限劳动合同到期后续签的乙方合规建议 浙江一墨律师事务所朱建中律师 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。

罗怡静 2024-03-12

第十八条 在《中华人民共和国劳动合同法》实后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同。导读:如果劳动者存在《劳动合同法》14条的甲方情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

小迷路 2024-03-12

应当订立无固定期限劳动合同:……(三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、第二规定的情形，续订劳动合同的”。