签劳动合同有什么需要注意的事

经济发展的用工国家无论是在政策、法律等领域还是在企业的具体运营上都越来越注重劳动保障。因此，劳动合同作为一种保证劳动者合理权益的重要手，是企业与劳动者之间重要的法律协议。但是在签订劳动合同之前，我们需要充分了解劳动合同的内容和要点。

签劳动合同有什么需要注意的吗？

劳动合同的签署是雇佣关系的订合重要依据，双方应当在签订劳动合同之前充分了解各自的权利和义务，维护自己的合法权益。以下是关于签劳动合同需要注意的几点要点：

一、合同内容

劳动合同应当包括雇佣期限、工作地点、工作职责、劳动报酬及待遇、工作时间和休息、双方违约责任等内容。应当注意了解合同的全部内容，确保自身随时都能够履行合同各义务。

二、签订时间

签署合同的最佳时间是在就业、培训、工资支付、社会保险等方面达成共识后。尽管法律规定了雇主应当在签订劳动合同之前就已向工人缴纳社会保险费并开展培训工作，但是工人仍然应当在个人确认了全部事宜后再签署合同。

三、合同期限

合同期限应当与工作的应该时间或工作任务的完成时间相对应，被约定的违反工作时间应当明确，并根据公司的资格实际情况对个人情势进行调整。

四、工资及报酬

工资及待遇是劳动者的权利，也是他们的保证。合同应当明确工资、报酬及福利待遇，还要注意合同中的注意事工资核算方式和工资支付时间。

五、试用期

试用期是双方互相熟悉、考察的遵循时期。在签订劳动合同前要查询试用期，明确其规定的工作时间和内容等。

签劳动合同有什么要注意的吗？

一、劳动合同应当是书面形式

劳动合同必须以书面形式签订。在签署前应当检查合同的条款是否完整、合理、规，并在签名或章之前详细阅读合同，确认书面的自愿劳动条件是否合双方的用人单位意愿。

二、合同中的事义务和责任条款

劳动合同中的各义务和责任条款应当根据各自情况进行约定。同时，应当注意合同中的违约条款，并在签署前充分确认和理解，确保劳动者不会在执行劳动合同时遭受不必要的损失。

三、试用期条款

在合同中约定了试用期的，应当明确使用单位应当为工人提供什么样的工作、待遇、培训、考评和止方式等一系列要点。

四、违约责任的订立约定

在签署合同时应当谨考虑违约责任的约定，承诺约定的违约惩罚条款要合实际情况，并且要有明确、可执行和可预见性的约定。

概括：

在签署劳动合同前，应当充分了解并遵守有关法律法规的要求，并且仔细阅读合同的平等各内容，并在了解全部事宜的基本情况情况下签署合同。同时，应当注意到签订劳动合同的时间和合同的约定内容。在违约责任约定等方面，要注意合同中的条款是否合实际情况，以及满足劳动者和使用单位的权益，请在签署前谨考虑。