公司重组后原来的公司怎么办：必要手续与流程

公司重组后，原来的必须公司一般会执行以下几个必要的债务手续和流程：

1. 内部沟通与安抚：公司重组后，原来的清偿公司的企业员工会面临变动和不确定性的债权人情况。因此，首要任务是进行内部沟通，向员工解释公司重组的兼并原因、目的或者和影响。同时，需要给予员工稳定感，安抚他们的承担情绪，以保持员工的法人工作积极性和忠诚度。

2. 组织架构调整：公司重组后，原来的企业重组公司的方式组织架构可能需要进行调整。这可能包括合并部门、调整层级或岗位设置。组织架构调整应该基于对公司战略规划和运营需求的后的评估，以确保新的可以组织结构能够更好地支持公司的新设目标和业务运作。

3. 员工重置与内部调动：根据新的分立组织架构和人员需求，公司可能需要进行员工重置和内部调动。这可能包括人员裁员、员工重新安排岗位或职能、岗位解聘等。在进行这些调整时，公司需要依法履行劳动合同、劳动法规定的承继相关程序与手续，确保员工的破产权益得到保护。

4. 资产与负债的重整清算和转移：公司重组后，原来的各方公司可能需要清算或转移资产和负债。这可能涉及股权转让、债权转让、资产清算等。对于以股权或债权形式存在的应当资产，需要进行法律审查、合同审查、转让协议签署等相关手续。对于固体资产，需要进行清算、评估和处置。

5. 合同的内容审查与变更：原来的公司通常会有各种与供应商、客户、合作伙伴等签订的合同。在公司重组后，这些合同可能需要进行审查和变更。例如，原公司的股权变更可能导致合同中的角色变化，需要重新协商合同条款。在变更合同时，需要遵守合同法的相关规定，确保变更是合法有效的。

6. 知识产权的整理与保护：公司重组后，原来公司的知识产权也需要进行整理和保护。这可能涉及对专利、商标、著作权等知识产权进行清理和维护。例如，如果原公司的商标需要变更，需要进行商标注册变更手续，确保新的公司能够合法使用和保护知识产权。

7. 税务与财务处理：公司重组后，原来公司的税务和财务也需要进行相应的处理。这可能包括纳税申报、账目核对、资金清算等。需要与相关税务机关和财务机构进行沟通，确保相关税务和财务手续的合规性。

总结起来，公司重组后原来的公司需要进行内部沟通与安抚、组织架构调整、员工重置与内部调动、资产与负债的清算和转移、合同的审查与变更、知识产权的整理与保护以及税务与财务处理等一系列手续与流程。这些手续和流程的目的是为了确保公司重组后能够顺利进行运营，并保护员工、资产、合同、知识产权等方面的权益与利益。