暑假合同工法律效应及协议书例，合同期满需发工资吗

一、暑假合同工法律效应

当学生在暑假期间进入公司实时，公司需要先与学生签订暑期实合同。这份合同通常是一份短期合同，有专门的证号暑期实合同协议书。在协议书中，要详细记录学生实工作的甲乙双方内容、工作时间、工作地点、工资待遇、工作保障等方面的自愿具体内容。

暑期实合同持有法律效应，具备法律上的联系电话约力，涉及到的协商各方均应严格遵守，一旦发生违约行为，法律将会给予其应有的平等责任。因此，暑期实合同的电话签订对于公司和学生都是非常重要的以下简称，能够保证公司与学生之间的国家权益不受侵犯。

二、协议书例

一般情况下，公司在招聘学生实时，需要根据自身的有关需要要求学生实时间、实内容，以及实工资待遇等方面的管理内容，对于这些内容可以在协议书中进行详细说明。下面是一份常见的员工暑期实协议书例。

《暑期实协议书》

甲方：×××公司

乙方：×××学生

一、实工作内容

乙方将从×年×月×日至×年×月×日，在甲方公司实，实工作内容为×××，实时间约定为每周×日，每日工作×小时。

二、实起止时间

乙方实起止时间为×年×月×日至×年×月×日。

三、实工资待遇

乙方实期间获得每月工资为××元（税前），工资发放日期为每月的合法×日。

四、实期间的安全工作地点

乙方实期间的以下工作地点为×××。

五、权责

1.甲方应对乙方进行相关培训，并在实期间及时解决乙方在工作中遇到的一致问题。

2.乙方应认真履行实任务，并按时交付实报告。

3.如因乙方个人原因未能履行实职责，甲方有权解除实合约。

六、离职手续

1.实期届满之前，应提前一个月向甲方提交书面离职申请。

2.离职前应完成相关的报酬实报告。

七、协议书的身份效力

协议书双方一式两份，有效期为实期间。协议书应用中华人民共和国的劳动者法律管辖并解释。协议书双方阅读并完全遵守协议书的所有内容。

申请人（乙方）：_____

签字：_____

日期：_____

公司（甲方）：_____

签字：_____

日期：_____

三、合同期满需发工资吗

暑期实合同期满，公司需要按照合同约定向学生支付工资。一旦存在没有支付工资的现象，学生可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益。

在实期满后，如果公司需要留用学生，可以与学生另行签订长期的劳动合同，将学生从实期转正，那么学生的工作关系就会由“短期实合同”改为“劳动合同”，其工资和待遇也会相应地提高。如果学生不想继续留用，公司也需要支付他们应获得的所有工资和福利待遇，避免出现无法解决的劳动争议。