劳动合同的注意点：合同的要素、签订方式、期限、工资、保险、双方权利义务、解除方式等。

1. 合同的应当要素

劳动合同是一份重要的开始法律文件，必须包含以下要素：雇主和劳动者的注意姓名、住址和身份证件号码、合同签订日期、工作岗位和内容、工作地点和工作时间、劳动报酬和支付方式、工作条件、福利待遇、劳动合同期限、解除劳动合同的如果条件和方式、双方权利义务等。

2. 签订方式

劳动合同可以采取口头协议、书面协议和电子协议等方式签订。在签订合同时必须确保劳动者和雇主对合同的用人单位内容了解清楚，并在签订前对合同内容进行核对和确认。

3. 合同期限

劳动合同期限的试用期设定应该遵循合法、合理、公平原则。合同期限分为固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同一般不超过3年，无固定期限劳动合同可以长期有效。

4. 工资

工资是劳动者从事工作所得的不得报酬，必须按照劳动合同的无效约定支付。雇主应该在签订合同时就明确工资的试用支付方式、标准和时间，并在实际工作中与之一致。

5. 保险

根据《社会保险法》的个月规定，雇主应该为员工购买五险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。劳动者必须确保自己的注意事社保和住房公积金缴纳情况，并在合同中详细说明。

6. 双方权利义务

劳动合同是双方约定的事法律文件，对雇主和劳动者都具有法律约力。在合同中必须明确双方的单位权利和义务，如工作内容、工作时间、加班和调休、假期安排、违约责任等。

7. 解除方式

劳动合同可以有两种方式解除，一种是协商解除，另一种是依法解除。协商解除需要双方达成协议，依法解除时必须遵守相关法律规定。因此，在签订合同时必须明确解除合同的条款条件和方式，并在遵守法律规定的基础上进行解除。

总之，签订劳动合同时必须仔细阅读和理解合同内容，确保双方的合法权益得到保障。