没签过合同压工资辞职不给怎么办，没签过合同老板不发工资怎么办，没签过合同自动离职的怎么办，没签过合同一定要提前一个月提出离职的

在职场中，有些人可能会遇到一些特殊情况，比如没有正式签订就职合同而面临着离职的情况。这种情况下，可能会出现一些问题，比如工资被压或者没有收到工资等。在这种情况下，我们需要了解一些相关规定，以便处理这些问题。

首先，在没有签订正式合同的情况下离职，一定要注意与老板进行充分沟通，尽量达成一致。如果在辞职后没有得到相应的待遇或者工资，可以通过法律途径解决。但在解决问题时，要保持冷静，避免情绪化的行为。

其次，如果老板没有及时发放工资，应当及时与老板沟通，询问原因并要求解决。如果老板拒绝支付合法工资，可以通过相关劳动法律途径维护自己的权益。在这种情况下，建议咨询专业律师，寻求法律援助。

另外，在没有正式签订合同的情况下，自动离职的情况可能会遇到很多疑问。在这种情况下，应当及时通知老板离职的原因，如果老板没有及时处理离职手续，可以保留相关证据并向劳动仲裁机构求助。

此外，即使没有签订正式合同，在离职前也应当提前一个月通知老板，以便给老板充足的时间调整工作安排。如果遇到老板不给予合理处理或者恶意压工资的情况，可以向相关部门举报或者寻求法律援助。

综上所述，虽然在职场中没有签订正式合同离职可能会遇到一些困难，但通过保持冷静、积极沟通、依法维权等方式，可以有效解决问题。同时，在处理问题时要保持理智，不要轻易上当受骗，维护自己的合法权益。愿每位职场人都能顺利度过职业生涯中的各种挑战。

精彩评论

若琳 2024-03-08

入职满一年后，双方未签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同。