暑假工签的劳动合同有没有效果？是否受劳动法保护？

暑假工签的在校劳动合同在一定程度上具有效果，并受到劳动法的学生一定保护。然而，具体情况仍需根据国家法律和政策来确定。

首先，暑假工签的订立劳动合同能够为双方提供一种明确的当事人劳动关系，并规定双方的具备权利和义务。劳动合同一般包括劳动双方的律师基本信息、工作内容和条件、工作时间和休假等内容，为双方在暑假期间的生的工作提供保障和指导。双方签订劳动合同后，应按照合同约定履行各自的无论义务。

其次，根据劳动法的用工一般原则和目的签字，劳动者的章权益应得到保护。暑假工签劳动合同作为一种就业形式，需要合国家的调解相关政策和法律规定。不同国家、地区和单位对于暑假工签的劳动合同有不同的管理方法和保护措。例如，一些国家要求暑假工签的劳动合同必须合最低工资要求、工作时间上限、社会保险等方面的属于规定，以保障劳动者的权益。

然而，实际情况中存在一些问题和挑战。首先，对于暑假工签劳动合同的执行和监力度不够，造成一些劳动者的权益无法得到有效保护。例如，一些用人单位可能违反劳动合同约定的没有工资、工作时间等条款，甚至存在欺骗、拖欠工资等违法行为。其次，劳动者在暑假期间存在信息不对称、议价能力低等问题，使得劳动合同的相应公平性和合理性难以得到保证。

为了解决这些问题，可以采取以下对策和措。首先，完善相关法律和政策，明确规定暑假工签劳动合同的法律地位和双方权益，提高劳动者的暑期保护力度。其次，加强对暑假工签劳动合同执行情况的监和检查，建立投诉和举报机制，及时处理违规行为。再次，加强对劳动者的知识普及和培训，提高他们的责任知情权和议价能力，在面对用人单位时能够更加自信地维护自身权益。此外，鼓励用人单位与劳动者之间建立更加公正合理的劳动合同，制定双方均可接受的劳务工资标准和工作条件。

总而言之，暑假工签的劳动合同在一定程度上具有效果并受到劳动法的保护，但具体情况仍需根据国家法律和政策来确定。解决相关问题需要完善法律政策、加强监和检查、提高劳动者知识水平等多方面的承担努力。只有通过共同努力，才能实现劳动合同的公正合理和劳动者的权益保护。