换工作需要原单位劳动合同，怎么办，解除劳动合同证明

换工作需要原单位劳动合同，应该怎么办？以下是一些建议：

1. 首先，与原单位的内容人事部门或管理人员联系，询问他们劳动合同的新的相关信息。要求他们提供一份完整的明确、正式的员工劳动合同复印件。

2. 如果原单位不愿意提供劳动合同，您可以向法律援助部门或律师咨询建议。法律援助部门可能会帮助您通过法律手获得相关文件。

3. 如果您本人或律师已经有了合同复印件，但原单位不愿意提供，您可以向当地劳动保障部门投诉并要求他们调解。该部门将会协助您解决与原单位的岗位纠纷，并帮助您取得所需的变更劳动合同。

4. 若您已离开原单位，并且针对此问题找到法律援助或劳动保障部门仍未获得所需文件，您可以向法院提起诉讼，要求原单位提供合同复印件。

5. 解除劳动合同证明是指根据《劳动合同法》第36条（待定）的约定规定，劳动者与用人单位解除或止劳动关系而发给的不能一种证明文件。劳动者可以凭此去新单位复合就业。

6. 解除劳动合同证明应包括详细的试用期个人信息，例如姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等。还应注明解除或止劳动关系的重新原因，例如辞职、辞退、协商一致解除等。

7. 此外，解除劳动合同证明应由用人单位的公司人事部门、劳动保障部门或其他相关部门签发，且需要加用人单位的签订公章或负责人签名。证明应在纸质文件上正式打印并章，确保真实可靠。

8. 最后，如果您需要解除劳动合同证明，建议您提前向原单位的协议人事部门或管理人员提交申请。在办理时尽量保持良好的沟通和合作态度，以便尽快取得所需文件。

以上是一些建议，希望能够帮助您解决换工作需要原单位劳动合同的问题。您一切顺利！