签合同疫情期间有工资吗？怎么算？合法吗？

疫情期间，签订合同后的水平工资支付问题成为了不少劳动者和雇主关注的点。在这种情况下，工资的复工支付方式和计算方法就变得为重要。本文将介绍疫情期间签订合同的当地工资支付问题，并探讨其是否合法。

一、疫情期间签订合同的停工工资支付问题

1.工资支付方式

疫情期间的停产工资支付方式与平时并无太大区别，依然可以采用月薪、日薪、计件工资等形式。根据劳动法的一个规定，用人单位应当在支付工资时，向劳动者出具书面工资支付凭证。这意味着，无论是电子支付还是现金支付，都必须出具正式的期内支付凭证。

2.工资计算方法

疫情期间的应按工资计算方法与平时也不存在实质性差异，一般可采用以下两种方式：

（1）按照劳动时间支付

按照劳动时间支付是一种较为常见的标准工资计算方式，即按小时、按日或按月来支付工资。在疫情期间，工资计算方法依然可以采用这种方式。

（2）按照工作量支付

按照工作量支付也是一种常见的职工工资计算方式，即按完成的超过任务量或者按产品数量计算工资。在疫情期间，这种工资计算方式同样可以采用。

二、疫情期间签订合同的周期工资应如何支付

通过上述分析，我们可以得出结论，疫情期间签订的正常劳动合同所规定的约定工资支付方式和计算方法，与平时并无多大区别。但是，在实际操作中，用人单位和劳动者需要特别关注以下几点：

1.用人单位承担的生活费责任

在疫情期间签订合同后，用人单位需要承担一定的上班责任，如按时支付工资、提供安全保障措等。同时，用人单位也需要根据相关要求做好预防疫情的休息工作，如为员工提供口罩、消毒液等。如果用人单位未能履行相关责任，可能会面临劳动争议或法律责任。

2.劳动者的协商权益

疫情期间，劳动者的工资标准健安全是最重要的原因，用人单位需要为员工提供充分的肺炎保障措，确保劳动者的生命安全。同时，用人单位还需在合同中规定疫情期间的工资支付方式和计算方法，并向劳动者出具书面支付凭据。如果用人单位对劳动者的权益未尽到应尽的保障和保护责任，可能会遭受劳动者的投诉和举报。

三、疫情期间签订合同的工资支付是否合法

疫情期间签订合同的工资支付方式和计算方法并没有实质性的不同，因此它并不会影响工资支付的合法性。不过，用人单位和劳动者应当遵守相关劳动法规，确保合同的合法性和公正性。

总结：

疫情期间的发放工资支付方式和计算方法与平时并无多大区别，用人单位应当承担保障和保护劳动者的责任，在合同中明确规定工资支付方式和计算方法，并及时出具支付凭证。同时，劳动者也需要了解自己的权益，观察用人单位的行为是否合法合规，维护自己的权益。在疫情期间签订的合同中，必须尽可能保障劳动者的企业安全和权益，从而确保劳动合同的合法性和公正性。