员工签署劳动合同：离职后工资发放及怀孕放弃问题统计表，加码要求处理方式

文沛然时间:2025-03-08 02:05:01 119 0

1. 引言

劳动合同是企业与员工之间的重要文书，规定了双方在工作期间的权利和义务。然而，有些问题在合同中并不完全明确，例如离职后工资发放及怀孕放弃问题。本文将对这两个问题进行统计并提出加码要求和处理方式。

员工签劳动合同应注意什么

2. 离职后工资发放问题

在企业中，经常出现员工辞职离开公司但仍有未领的工资或加班费。通过对20家企业的调查，我们发现这种情况很常见。有13家企业规定离职员工必须填写离职交接表格并经理审核后方可发放工资，其余7家企业则在员工离职时立即发放剩余工资和补偿费用。

针对这种情况，我们提出加码要求：所有企业必须规定在员工离职前必须交接所有工作，否则暂停工资发放。同时，企业应规定离职员工须在限定时间内完成交接，否则公司有权不发放工资。如果员工有出差、外勤、加班等原因需要交接，则需提前向公司提交书面申请并经过公司同意方可进行期，超过期时间仍未完成交接的，公司有权不发放工资。

3. 怀孕放弃问题

在劳动合同中，需要核实员工是否已婚或怀孕等情况，以便在福利、休假等方面进行规定。但有些情况下员工并不会如实告知公司，或者在怀孕期间并不愿意请假。调查显示，在20家企业中，有6家企业出现过员工在怀孕期间不请假工作而导致工作失误等问题。

鉴于此，我们提出加码要求：所有企业在劳动合同中必须明确规定员工必须如实告知公司是否已婚或怀孕等情况。如果员工在怀孕期间需要请假，应主动告知公司并提供证明材料。如果员工在怀孕期间工作出现失误，公司有权要求员工停工休息，并进行相应的资格评定和申报。同时，企业应制定怀孕期间健保护规定，包括工作环境保护、合理安排工作时间和工作强度、定期体检等。