医院里入职签什么合同，入职签合同要注意什么

医院里入职一般会签订劳动合同或者劳务合同，具体签订哪种合同取决于所从事的岗位和用工形式。

1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权利义务的法律文件。医院一般对临床医生、护士等从业人员使用劳动合同。签订劳动合同时应注意以下几点：

- 签订双方的基本信息：合同上应包含双方的名称、住所、联系方式等基本信息。

- 劳动合同期限：应明确合同的开始时间和结时间，如果是无固定期限合同，则不需要填写结时间。

- 工作岗位和职责：合同上应明确双方约定的工作岗位和具体的职责，以确保工作内容的明确性和双方的权益。

- 劳动报酬及支付方式：应明确工资及其他津贴和福利待遇，并约定工资的支付方式和时间。

- 工作时间和休假：合同上应明确工作时间、休息时间、法定假日以及年假等休假制度的具体安排。

- 保险和福利：应明确用人单位为劳动者购买的社会保险、商业保险、住房公积金等福利待遇。

- 劳动保护和安全：应明确用人单位的劳动保护措，保障劳动者的人身安全和健。

- 解除劳动合同的条件和程序：合同上应明确双方解除合同的条件和程序，并约定解除合同后的权益处理方式。

2. 劳务合同：劳务合同是指由劳务派遣单位与劳务受派人之间约定双方权利义务关系的合同。医院一般对部分非临床岗位的员工使用劳务合同，例如后勤保洁、信息技术等职位。签订劳务合同时应注意以下几点：

- 签订双方的基本信息：合同上应包含双方的名称、住所、联系方式等基本信息。

- 劳务内容和期限：应明确劳务受派人从事的具体劳务内容以及劳务期限。

- 劳务费用和结算方式：合同上应明确劳务费用的数额和结算方式，确保劳动者的正常报酬。

- 工作时间和休假：合同上应明确工作时间、休息时间、法定假日以及年假等休假制度的具体安排。

- 保险和福利：应明确用人单位为劳动者购买的社会保险、商业保险、住房公积金等福利待遇。

- 劳动保护和安全：应明确用人单位的劳动保护措，保障劳动者的人身安全和健。

- 解除劳务合同的条件和程序：合同上应明确双方解除合同的条件和程序，并约定解除合同后的权益处理方式。

无论是劳动合同还是劳务合同，签订合同时应当注意保护自己的合法权益：

- 仔细阅读合同内容，并确保合同中没有不合理的规定。

- 注意核实合同上的信息是否准确，如个人信息、岗位、工作时间、薪资待遇等。

- 如果遇到不明确或者不合理的条款，可以与用人单位进行协商，以确保自身权益。

- 签订合同前，应了解并遵守有关法律法规，确保自己的权益受到法律保护。

- 如有需要，可以寻求法律咨询或者劳动仲裁等渠道维护自己的合法权益。

总之，签订医院入职合同是确保用人单位和劳动者之间合法、公平关系的重要步骤。劳动者在签订合同时应认真阅读合同内容，保障自身权益，并在与用人单位进行协商时，维护自己的合法权益。

精彩评论

肆大财子 2024-03-02

医生与医院签订的建立是什么合同 -法律知识法律分析:医务人员的订立人事管理与其他事业单位的书面人事管理一样，都实行聘用制管理，医生都与医院签订聘用合同。合同工:就是和医院直接签订的劳动法合同，不纳入事业单位编制，在同一家医院合同工待遇略差于编制工，但是优于劳务派遣。安徽省内的一个各大医院招聘最多的推荐就是合同工。

宜婷 2024-03-02

同时，劳动者在试用期内具有依法享受社会保险和福利的正式权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 对于职场小白来说。

Sophia 2024-03-02

企业医院签订的一个月是劳动合同，为雇佣关系。企业医院的医生是由本地生局招聘入编制，分配到具体工作的职工医院上班。