派遣工是否需要与用工单位签订合同？

派遣工指的是由派遣公司向用工单位提供劳动力的一种就业形式。在此过程中，派遣工需要与派遣公司签订劳动合同，而与用工单位是否需要签订劳动合同则存在争议。本文将从法律和实际情况两方面进行分析，并得出结论。

从法律角度来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当是用人单位和劳动者之间订立的书面合同，应当载明劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。因此，在派遣工与用工单位之间不存在书面劳动合同的情况下，用工单位将面临一定的法律风险。

此外，根据《派遣劳动用工管理规定》，派遣公司应当对其向用工单位提供劳动力的派遣工签订书面劳动合同，将派遣工的劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点、社会保险、劳动保护等情况与派遣工明确约定，并予以履行。因此，派遣工必须与派遣公司签订劳动合同。

从实际情况来看，一些用工单位会不尽合理地利用派遣工，而派遣工在没有书面劳动合同的情况下，往往无法得到合法权益的保障。而一些派遣公司则会以降低成本为目的，缩短派遣工与用工单位签订劳动合同的时间甚至不签订，造成了派遣工的权益无法得到充分保障。

综上所述，派遣工需要与派遣公司签订书面劳动合同，而与用工单位是否需要签订劳动合同则存在争议。然而，基于法律权利和实际保障，派遣工与用工单位间应尽量签订劳动合同。因此，为了保障派遣工的权益，建议用工单位与派遣公司和派遣工之间签订书面劳动合同，以便保障派遣工的权益。

精彩评论

礼忠 2024-02-29

对用工单位劳务派遣用工的劳工用工围和用工比例有何规定？ 答:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的租赁工作岗位上使用被派遣劳动者。

马瑞卡 2024-02-29

派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。

唯 2024-02-29

导读:派遣工在派遣前先与劳务派遣单位签订劳务合同，不需要再跟接收单位签订劳动合同。一般劳务派遣签订的劳务合同的期限都是两年以上，每月支付支付劳动报酬。

于晨露 2024-02-29

劳务派遣单位属于劳务派遣工的律师用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议。不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的机构不利。 第一。

沉船 2024-02-29

《劳动合同法》第 58 条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位；用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。 对于用人单位来说。

大头帮主 2024-02-29

劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。专家导读 派遣工在派遣前先与劳务派遣单位签订劳务合同，不需要再跟接收单位签订劳动合同。一般劳务派遣签订的劳务合同的期限都是两年以上。