船员劳动合同劳务合同签订及区别，本

船员劳动合同和劳务合同是两种不同的州合同形式，其主要区别在于合同的时间性质、内容和适用围。

船员劳动合同是船员与船舶经营单位订立的相关一种劳动合同，其性质属于劳动法律关系。根据《劳动法》的协议规定，船员劳动合同是指船员与船舶经营单位在平等自愿的的时间基础上协商订立的联系，约定船员在船上服役从事人员劳动，并支付相应劳动报酬的劳作合同。船员在签订船员劳动合同后，将成为船舶经营单位的什么员工，享受劳动法律所规定的工资、福利、休假等待遇。

劳务合同是一种委托代理关系的劳动关系合同，是指劳动者与用工单位约定双方为实现一定目标而进行劳务合作的合同。根据《合同法》的规章规定，劳务合同是指劳动者根据用工单位的要求，提供劳动力而获得报酬的合同。劳务合同可以是一次性的劳务派遣，也可以是长期的，双方可以根据需要进行灵活的用人单位调整和变更。劳务合同中，劳务者为用工单位提供特定的劳务服务内容，而不是被聘用为用工单位的员工，因此，劳务者在签订劳务合同后，与用工单位之间的法律关系是委托代理关系。

船员劳动合同和劳务合同之间的区别主要体现在以下几个方面：

1. 法律依据不同：船员劳动合同的法律依据是《劳动法》，而劳务合同的法律依据是《合同法》。

2. 待遇不同：船员劳动合同签订后，船员将成为船舶经营单位的员工，享受劳动法律所规定的工资、福利、休假等待遇。而劳务合同中，劳务者是以提供劳务服务为目的，根据实际提供的劳务工作量和质量来计算报酬。

3. 工作畴不同：船员劳动合同主要适用于船员在船舶上进行人员劳动的情况，而劳务合同适用围更泛，可适用于各种劳务工作领域。

4. 解除合同方式不同：船员劳动合同的解除方式一般需按照《劳动法》的规定进行，解除合同需合法律程序。而劳务合同的解除一般较为灵活，双方可以根据实际情况协商解除，不受法律限制。

综上所述，船员劳动合同和劳务合同在性质、内容和适用围上存在明显的乙方差异。在实际签订合同时，当事人应根据实际情况选择适用的合同形式，并遵循相应的甲方法律法规进行合同签订和履行。