签工作合同要注意细节和问题

1. 首先要仔细阅读合同的每一个条款，确保理解透彻，并应询问公司或雇主任何不清楚的地方。在阅读过程中，需要注意以下的细节问题：

2. 薪酬待遇：签订工作合同前，应确保自己完全理解薪资、奖金、福利、津贴和职业发展计划等待遇。特别是对于已有职业经验或受教育程度较高的人员，不宜以期望工作经验所带来的好处而牺牲好待遇。

3. 工作职责和绩效评估标准：合同中必须明确标注具体的工作职责、工作时间以及相应职责的绩效标准和评估时间、频率以及结果等。这些内容应严格遵循合法、公正和透明的标准。

4. 合同期限：在讨论合同期限的问题时，应始考虑到自己成功完成知识技能的培训、职业能力提升和个人职业规划等因素。在签署合同时，应在合同中添加突发事件处理及合同解除、续签的相关条款等。

5. 离职条款：合同中应明确离职的程序、时间及理由。有些公司有离职条款需要在离职前提前提交申请，如果没能按照规定提交将会面临违约的行为，受到相应的处罚。

6. 隐私保护：对于一些需要保密的企业信息，需要在合同中涵保密条款，在离职或工作结后，自然需要指定接收方明确传递保密信息的时间、方式和内容等。

7. 责任与义务：合同中应明确双方的责任和义务，完善双方之间的权利关系，保证劳动者的合法权益得到保护，同时企业对劳动者的生产效率、业务成果、品质、数量、质量和责任也都有比较明确的指导。

8. 合同止与解除：合同的解除通常是指双方约定在特定情况下可以解除劳动合同，如合同到期、用人单位关闭等。而止则会存在一些特殊的原因，如劳动现场形势有所改变，使得原来工作岗位不存在或者确实无法承担原来的职业任务。

9. 法律纠纷解决：如果双方之间存在法律纠纷，合同中需要明确法律管辖权、争议解决方式和仲裁方式等，以保证纠纷解决的顺利进行，尽可能的避免无法解决的纠纷造成的损失和影响。

从实践角度来看，这里所列举的问题仅为工作合同中的常见问题，并不全部包括。因此，在具体签约前，应该对自己的劳动合同中的整个内容进行仔细查阅，确保区别明确、细节处到位。

精彩评论

迎刃 2024-02-27

注意签订劳动合同的主体。在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是同一用人单位。

汐 2024-02-27

签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况； 劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 劳动报酬要定清楚。

见仁见智 2024-02-27

签劳动合同必须注意什么 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约力。工作签合同要注意以下问题: 应当自劳动关系建立之日起一个月内订立劳动合同，否则用人单位需要进行赔偿。

周祚 2024-02-27

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

胜男 2024-02-27

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时。签劳动合同时应该注意些什么 劳动合同注意哪些细节 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般情况下。

laq是只仓鼠 2024-02-27

劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间。现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么制定合同书有什么需要注意的呢。

打野孤狼 2024-02-27

6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

大问号 2024-02-27

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的几点，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。