劳动合同审查应当注意的问题包括哪些？

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定和规定双方权利和义务的重要法律文书，对于保障劳动者的合法权益、维护用人单位的合法利益具有重要意义。因此，在签订和审查劳动合同的过程中，需要注意一些关键问题，以确保合同的合法性和有效性。下面将从合同条款明确性、合同约定的不合法性及合同违约责任等方面进行讨论。

劳动合同审查应当注意的问题有哪些

劳动合同审查应当注意的问题包括

首先，劳动合同审查中需要注意合同条款的明确性。合同条款应当具体明确，不应含糊不清或涉嫌模糊其辞。其是关于劳动报酬、工作内容、服务期限、工作地点等关键性条款，应当对双方的权利和义务做出明确规定。这样可以有效防止在未来发生合同纠纷时，双方对于合同条款的理解产生分歧，保证合同的有效性。

其次，劳动合同审查应当注意合同约定的不合法性。在签订劳动合同时，双方约定的内容不得违反法律法规，也不得侵犯劳动者的基本权益。例如，不得随意长劳动时间、剥夺劳动者的休息权、降低正当收入等。否则，这些不合法的约定将会被法律视为无效，甚至可能导致用人单位承担相应的法律责任。

最后，劳动合同审查应当注意合同违约责任的规定。在劳动合同中一般都会包含违约责任的约定，但是这些约定也需要合法有效。合同约定的违约责任应当合相关法律法规的规定，不能侵犯劳动者的基本权益。此外，违约责任的约定应当明确具体，避免过于模糊或不合理，以免引发违约责任争议。

通过对劳动合同审查应当注意的问题进行分析，可以帮助用人单位和劳动者在签订和审查劳动合同时，更加谨合理地约定合同条款，保障双方的合法权益。对于劳动合同的审查工作，应当以法律法规为准绳，细致认真地进行，力求在签订合同时，就避免潜在的法律风险和责任。

精彩评论

逻格斯 2024-02-26

注意合同期限的管理。有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限这三种劳动合同期限各有不同，应把握好它们之间的区别。 在劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续。对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要合本单位实际情况，又要合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善。

星河影 2024-02-26

首先要看你是什么时候签的合同？如果用工之日起30日内，那没问题。如果说试用期满转正后才跟你签，那公司就有未按照法律规定签署书面劳动合同的风险。

JJYing 2024-02-26

审查劳动合同时应注意什么要点、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要合本单位实际情况，又要合劳动者所在岗位或所任职务的情况。专家导读 签订劳动合同时，要对劳动合同的合法性进行审核；要审查签订合同的主体，是否具备相应的有关资格；要审查劳动合同的内容，是否合法律规定。

时光尽头的恋人 2024-02-26

企业与员工签订劳动合同“十大”注意事 对员工进行录用前的审核 审核应聘员工的基本情况，以及是否已经与前用人单位解除劳动合同。

Zack西西爸 2024-02-26

此外。