跟外包签合同需要注意什么，两次固定期限合同有效吗，会交社保吗

跟外包签合同需要注意什么，两次固定期限合同有效吗，会交社保吗？

1. 前言

外包合同是指公司将某业务功能、工作任务或特定目外包给第三方进行处理的具有合同。在与外包商签合同时，应该注意以下几个方面的协商问题。

2. 合同内容

合同对于外包目的仓具体要求、目标、工作内容、成果等进行详细的当事人说明，以确保双方对目的相应期望一致。合同应明确外包商的民事责任、义务和权益，同时也应注明合同解除、违约和争议解决等方面的权利能力规定。

3. 价格和支付方式

合同中应明确支付方式和时间，确保外包商按照约定的能力时间和方式收到报酬。另外，还需要明确如何处理额外费用、可能的可以退款和索赔等情况。

4. 止合同

合同中应明确止合同的用工条件和程序。一方面，合同应当注明如何处理提前止合同的服务围情况，以及可能的当事违约金和损失赔偿等事。另一方面，合同也应注明如何续签合同或期合同。

5. 保密协议

合同中应考虑到目的围保密性和数据安全，在保密协议中明确规定外包商对目相关的甲方信息和数据进行保密的服务义务，并明确可能遇到的标准保密违约行为所带来的乙方严重后果。

6. 知识产权

对于涉及到知识产权的劳务外包合同，应明确双方对于知识产权的劳务派遣归属、使用和保护等事。

7. 两次固定期限合同的派遣有效性

两次固定期限合同是指外包合同首次合同期满后再续签一次。在合同到期之前提前续签时，应当主要考虑以下几个方面：首先，需要确保续签合同的福利内容和条件与首次合同是一致的员工，如报酬、工作内容等；另外，要明确续签的时间和期限；第三，要遵守法律法规对固定期限合同的限制。

8. 社保问题

外包合同中是否交纳社会保险是根据具体情况来决定的。根据《劳动合同法》，个体劳动者应与用人单位签订劳动合同并参加社会保险。外包商在履行合同过程中，是否被视为独立劳动者还是与用人单位存在劳动关系，需结合具体情况进行判断。

总之，与外包商签订合同时，需要仔细审查合同内容，确保合同的合法、有效性，并注意保护公司的一般合法权益。同时，需要与外包商充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保外包目能够顺利完成。