外聘人员要签的定劳动合同本

在现代社会，随着市场竞争的劳动关系加剧，企业为了降低成本、增强市场竞争力与保护自身的工作人员利益，会选择雇佣外聘人员来进行短期或某一专业领域的属于工作，这种方式已经成为一种趋势。因此，营造良好的什么用人环境、保护外聘人员的程序权益、规企业的事业单位用工行为以及维护企业形象，外聘人员应当签订劳动合同。接下来通过介绍外聘人员要签的定劳动合同本以及相关问题的解答，来了解更多关于该方面的知识。

外聘人员要签的定劳动合同吗？

答案是肯定的。外聘人员作为一种短期劳务用工制度，同样应该签订劳动合同。一些企业或用人单位认为雇佣的招聘是临时工或短期工，不需要签订劳动合同，这种想法是错误的。实际上，短期工、临时工等与普通员工没有区别，都必须顺应我国宪法保障自己的劳动权益，也享有相应的合法权益。如果因为短期或临时工性质不稳定而不签订劳动合同，不仅是对劳动者权益的侵害，也会对企业的聘用形象和声誉产生负面影响。

外聘人员劳动合同本

一、合同流转方

（甲方）：____________

公司名称：____________

地址：____________

联系方式：____________

法人代表：____________

二、雇佣方

（乙方）：____________

姓名：____________

身份证号：____________

联系方式：____________

三、合同期限

本劳动合同期限为____年/月/日 至____年/月/日。

四、工作地点

（甲方）指定工作地点为____，不得擅自变更。

五、工作内容

（乙方）根据（甲方）的工作安排，从事_____的工作，并完成（甲方）指定的其他任务。

六、工作时间和休息时间

（乙方）工作时间为______，每天工作8小时；工作日为每周____天。如有需要加班的情况，（甲方）会提前明确约定并支付加班费、餐补、交通费。

七、工资待遇

（1）（乙方）的编制工资待遇为_____元/月，薪金于每月____日前发放，并交纳社保、公积金等合国家规定的相关保障。

（2）如（乙方）表现优异，（甲方）可以根据公司的绩效管理结果给予相应的奖励。

八、保密和知识产权

（乙方）同意遵守国家相关法律法规规定，严格保守公司的商业秘密和经营机密，保护公司的知识产权。

九、违约责任

（1）如（乙方）不履行本合同规定的职责、义务，（甲方）有权解除合同并给予警告或行政处罚（合相关法律法规），同时（乙方）应承担一定的违约责任。

（2）如（甲方）不按照劳动合同约定提供合法、合规的工作环境和待遇，（乙方）有权向有关部门投诉或申请仲裁、诉讼等。

十、合同解除和止

（1）本劳动合同在以下情况下可以提前止：

① 双方协商解除。

② （乙方）在试用期内被辞退。

③ （乙方）在本合同有效期间因疾病或意外事件无法从事工作，并经医院诊断证明，治愈后7日未能恢复工作。

④ 本合同任一方发生重大违、违法行为时。

（2）如本合同到期届，续签未达成协议并继续工作的，则视为双方再次签订为期1年的定聘合同。

十一、其他事

本合同下，如用人单位对加班实鼓励性加班，应当保证劳动者休息权，并根据规定支付劳动报酬。

本合同未尽事宜，双方可协商解决，也可以参照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定处理。

劳动合同采用电子签署，具有合法性。

十二、签署时间

本合同生效时间为____年____月____日。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份生效，具有同等效力。

外聘人员劳动合同本，是一个标准的劳动合同模板，对雇佣外聘人员的单位具有参考意义。在合同签订过程中，应当谨处理相关问题，避免因为合同造成争议。尽可能的让双方明确各自的权利与义务，从而营造和谐、稳定的用人环境。

外聘人员要签的定劳动合同相关问题解答

1.外聘人员是否需要交社保？

答：外聘人员同样需要交纳社会保险费。依照我国国家法律规定，企业不管是对于正式员工还是短期用工方面，都应该依法交纳相应的事业社保费用，并在用工合同中注明相关内容。

2.外聘人员劳动合同期限是否受限制？

答：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的编外人员规定，外聘人员的劳动合同期限应当严格遵照国家中长期发展战略和企业实际用工需要，不得超过两年。如雇佣期限到期后，企业是否保留与外聘人员的雇佣关系需要双方再次协商。

3.外聘人员在加班方面怎么处理？

答：外聘人员超出正常工作时间的工资报酬应按规定支付加班费，根据《劳动合同法》的但是规定，用人单位对加班时间应选择与劳动者协商，而不是强制要求。外聘人员在加班东西，企业必须保障其休息权，并根据规定支付劳动报酬。

4.外聘人员的合同中是否要有保密条款？

答：外聘人员在企业工作期间，已经了解企业的商业机密，在劳动合同中需要加入明确的保密条款。在合同中指明外聘员工需严守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密、经营机密。企业也需要为员工提供相应的保密培训。

5.如果外聘人员出现过失或事故，企业需要承担相关责任吗？

答：外聘人员出现过失或事故，企业有责任承担相应的编外责任。企业在聘任外聘人员时，需要考虑员工在企业工作期间可能会产生的损害风险，预先为其建立相应的保险、证件、法律措，使得企业在承担外聘人员倘若发生紧急或意外事件时不至于身陷困境。

概括

随着劳动者流动性的加大，现代企业雇佣外聘人员的情况愈发普遍。在劳动合同签订过程中，为了保障双方的权益，企业需合理规制切不仅考虑用人成本降低而一个还要注重人本成本的合作关系，建立健的用人制度，及时处理可能发生的问题，降低相关风险，确保企业与劳动者的良好关系。