上夜班合法吗，哺乳期能上夜班合法吗

上夜班合法与否应该根据工时法律法规和公司规定来判断。在中国，劳动法规定每周工作时长不得超过44小时，每日工作时长不得超过8小时。同时，劳动法还规定女职工有特殊保护措，如孕期和哺乳期女职工每天工作时间不得超过8小时，夜班工作要求经过劳动者本人同意，并经医学证明及公司鉴定同意后方可从事。

哺乳期女性上夜班是否合法的问题，也需要根据国家法律和公司规定来判断。按照国家法律规定，女性在哺乳期需要养育婴儿的，每天工作时间不得超过8小时，不得从事夜间工作，但如果工作需要，可以长工作时间至10小时或者从事夜间工作，但是要保证她的身体健和孩子的喂养条件。

不过，公司是可以根据实际情况制定具体的工作时间和休息时间安排，并通过三方协议来解决工时和工作条件的问题，保障哺乳期女性的权益。同时，在这个过程中，医生的订立和公司的授权也是非常重要的。因为医生是需要评估哺乳期女性和婴儿的健状况的，而公司的授权则为哺乳期女性提供了更好的保障和支持。

总之，哺乳期女性上夜班不是非法的，但其前提是需要合相关法规和公司规定，并经医生和公司的审核批准，保障哺乳期女性和婴儿的健和安全。企业应该加强对员工的关爱和服务，提供更为周到的哺乳保障措，让员工感受到企业的暖，同时也赢得企业良好的口碑。

精彩评论

玲 2024-02-24

《中华人民共和国劳动法》对夜班的加班规定对于职工上夜班没有给出具体的工资规定。

余生愛浪 2024-02-24

我现在在公司上的晚上白班。领导现在强制要求我上夜班合法吗 忆律师专业团队回复: 您好！我是上海理本治律师事务所的上班律师，专注于刑事、民事案件方面问题。

原画册松 2024-02-24

2024-02-06 问题: 中级职称评审未通过，可以申请复议吗？ 2024-2-5 答复: 您好！根据《上海市职称评审管理办法》(沪人社规[2021]30号)。

宛筠 2024-02-24

单位强制上夜班是否合法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位安排劳动者上夜班，且劳动者没有签订劳动合同约定不上夜班，那么劳动者有义务服从安排。但是。

山羊月 2024-02-24

法律分析:用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的生产义务，劳动合同约定了不上夜班的除外。