单位重签劳动合同工龄计算及赔偿方式

一、单位重签劳动合同工龄计算方式

当单位与劳动者重签劳动合同时，工龄的计算方式应遵循以下原则：

1. 继续保留原有的工龄。劳动者在单位连续工作的时间应当计入工龄。因此，即使签订了新合同，劳动者的工龄也应该按照连续工作的时间进行计算。

2. 新合同起始日期作为工龄的继续计算起点。劳动者与单位签订新的劳动合同后，新合同的起始日期应当作为工龄的继续计算起点。此时，初始工龄将会以新合同起始日期为准，属于新合同时期的工龄会重新开始计算。

3. 合同止后重新签订时不计入工龄。如果劳动合同已经止，然后再次与单位签订新合同，那么之前的工龄不再计入。在这种情况下，新合同的起始日期将成为工龄的起点，之前的工龄不再计算。

二、单位重签劳动合同赔偿方式

当单位与劳动者重签劳动合同时，应当根据法律规定进行相应的赔偿。赔偿的方式包括：

1. 经济补偿金。按照国家规定的标准，单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在单位工作的年限进行计算，一般为每满一年支付一个月的工资作为补偿金。

2. 相当于工资的补偿。重签劳动合同时，单位也可以根据劳动者工作时的实际表现和社会地位，向劳动者支付一定金额的补偿金，作为重签合同的激励和对劳动者付出的肯定。

3. 提供其他福利待遇。除了经济赔偿之外，单位重签劳动合同时还可以提供其他福利待遇，如增加岗位职级、提升薪资水平、安排更好的工作条件等，以补偿劳动者重签合同所带来的不确定性和风险。

总之，单位与劳动者重签劳动合同时，应当根据劳动者在单位工作的时间和单位的责任，继续计算工龄，并按照国家规定进行相应的赔偿，以保障劳动者的合法权益。同时，单位也可以通过提供其他福利待遇来激励劳动者，促使其继续留在单位工作。

精彩评论

皮耶 2024-02-24

重新签订劳动合同可能会对员工和企业产生以下影响：对员工的解除影响：工资待遇：重新签订合同可能会导致工资待遇的劳动关系变化，如基本工资、绩效工资、奖金、福利等。情况较复杂，须具体分析，例如:公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。

孤傲脾气大 2024-02-24

公司重新签订劳动合同时需要注意些什么 公司法第14条第1款规定:分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

《科学世界》杂志 2024-02-24

专家导读 与公司重新签订劳动合同时，要审查劳动合同的关系内容，应该包括合同期限，工作的时间，地点，内容，工资待遇，休息休假的权利，劳动律，劳动保护，劳动条件。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况。

琳 2024-02-24

劳动合同未明确劳动报酬的职工，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿 用人单位提出不续签的同意，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。