做厂劳动合同需要注意什么细节和内容

做厂劳动合同需要注意以下几个细节和内容：

1. 双方基本信息：合同中应包含雇主和雇员的约定基本信息，包括姓名、地址、联系方式、身份证号码等。确保双方身份的注意事准确性。

2. 工作岗位和工作时间：明确雇员的续签具体工作岗位和职责，确保雇员了解其工作职责和要求。同时，合同中应规定工作时间，包括每天工作几小时、每周工作几天，并要求雇员按照工作时间安排进行工作。

3. 薪资和福利：合同中应明确雇员的弄清薪资标准和支付方式，包括基本工资、加班费、奖金等。同时需要详细列出雇员的单位各福利待遇，如社保、医疗保险、工伤保险等。

4. 考勤和请假制度：合同中应明确雇员的避免考勤要求和请假制度，包括到早退的员工罚款标准、请假的劳动者手续和流程等。此外，合同还应规定病假、事假、婚假、产假等特殊假期的协商一致规定。

5. 绩效评估与升：合同中应明确雇主对雇员的订立绩效评估标准和程序，以及升和职位调整的什么条件和要求，确保雇员有明确的一个升渠道和机会。

6. 勤务条款：合同中应包含雇员的用人单位勤务条款，包括工作律、保密协议、知识产权等内容，确保雇员了解并遵守公司的事规章制度和法律规定。

7. 合同解除和违约处罚：合同中应规定双方解除合同的工作内容条件和程序，以及违约的是否处罚措。此外，还要明确违约方应承担的合法律责任和赔偿责任。

8. 其他规定：根据企业的一个月实际情况，合同中还可以包含其他的条款和规定，如培训协议、竞业限制等。

在签订厂劳动合同之前，雇主和雇员都应认真阅读合同内容，并确保自己完全理解其中的条款和规定。同时，双方应保留好合同的复印件，并在签订合同后妥善保管。如果有必要，双方还可以向专业人士咨询，确保合同的合法性和有效性。