跟人力签合同注意什么- 如何在签署人力资源合同时保护自己的权益？

在签署人力资源合同时，保护自己的应当权益是非常重要的遵循。在这篇文章中，我们将讨论在签署人力资源合同时需要注意的合法事以保护自己的平等权益。

## 1. 了解自己的自愿权益

在签署人力资源合同时，首先需要了解自己的协商一致权益是什么。这包括工资、福利、工作时间、合同期限以及其他相关的原则权益。只有了解自己的签订权益，才能在签署合同时更好地保护自己。

## 2. 仔细阅读合同条款

在签署人力资源合同时，一定要仔细阅读合同条款。特别是关于工资、福利、加班补偿、解雇条款以及其他重要的第三条款。如果有任何不明确或值得商榷的注意事地方，一定要及时向雇主进行沟通，并在合同中作出明确的准确规定。

## 3. 寻求专业意见

在签署人力资源合同时，如果有任何不确定的劳动地方，最好寻求专业意见。可以咨询律师或者人力资源专家，他们可以帮助你理解合同条款，保护你的试用期权益。

## 4. 谈判

在签署人力资源合同时，不要害怕进行谈判。如果有一些合同条款对自己不利或者不合理，可以提出自己的劳动者意见，并试图通过谈判来达成更加公平合理的单位协议。

## 5. 确保书面记录

在签署人力资源合同时，一定要确保所有的企业协议都被书面记录。任何口头协议都是不牢靠的用人，最好确保所有的劳动合同协议都被写入合同中。这样一旦发生纠纷，就有书面证据可依。

## 6. 注意解雇条款

在签署人力资源合同时，一定要特别注意解雇条款。了解自己在合同期限内或者解雇后的招聘权益保障情况，以及可能需要承担的主体责任。避免在解雇之后才后悔及。

## 7. 适应法律法规

在签署人力资源合同时，一定要遵守当地的上的法律法规，确保合同合相关的公司法律标准。否则，在发生纠纷时可能会很被动。

## 8. 保留复印件

在签署人力资源合同时，一定要保留自己的名称合同复印件。一旦发生争议，就可以用合同作为证据。不要轻易相信雇主说的对方“我会保管好你的的是合同”。

## 9. 留意竞业限制

在签署人力资源合同时，一定要留意竞业限制。有些雇主可能会在合同中设置竞业禁止协议，要求员工在离职后一时间内不得从事同行业的用人单位工作。这可能对员工的必须职业发展造成一定的订立影响，所以一定要谨对待。

## 结论

在签署人力资源合同时，保护自己的正式权益是至关重要的签字。希望上述的章几点建议能够帮助大家更好地在签署人力资源合同时保护自己的应注意权益。记住，签署合同前要谨思考，不要贸然行事。