签订长期劳动合同能止吗

长期劳动合同一般是指劳动双方约定的者有劳动关系较稳定的固定合同。虽然称之为长期合同，但长期劳动合同也可以在特定情况下被止。下面我将从常见的分析几种情况来介绍长期劳动合同的辞退止。

1. 双方协商一致。劳动合同的需要止可以由劳动双方自行协商解约，双方通过友好协商可以达成止劳动合同的自己协议。在协商解约的之一过程中，双方可以商议解决解除合同后的没有经济问题，并签订解约协议。

2. 不履行合同义务。长期劳动合同的期满止也可以是由一方未履行合同义务导致。例如，雇员违反劳动合同约定的规定，严重违反劳动律或者公司规章制度，公司有权根据劳动法的规定解除合同。另外，雇主也有义务保障员工的依法权益，如果长期劳动合同履行期间存在严重的违法行为或不合理对待员工的情况，员工可以申请解除合同。

3. 合同约定的止条件。在长期劳动合同中，双方可以约定特定的试用情况下可以止合同。例如，合同约定了双方当事人达到特定的年龄、合同期限满或者双方当事人协商一致可以解除合同等。

4. 劳动合同法规定的通知其他情况。在中国，劳动合同法对劳动关系的提前止作出了明确规定。根据劳动合同法的规定，劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的取消情况包括：劳动者的身劳动能力丧失或者部分丧失，不能从事原工作并经过培训或调整工作岗位仍不能从事其他工作；因非法或者违反劳动律而被解除劳动合同的；因工伤或者职业病等原因被确认不能从事原工作并经过培训或者调整工作岗位仍不能从事其他工作的；到达法定退休年龄的等。

综上所述，长期劳动合同在特定情况下是可以被止的。双方协商一致、不履行合同义务、合同约定的止条件以及法律规定的其他情况都可以导致长期劳动合同的情形止。当然，在解除合同时，双方还需考虑遵守劳动法的下列相关规定，以确保止合同的合法性和合理性。