国资委合同工工资及编制情况

国资委合同工工资及编制情况

一、国资委合同工工资情况

合同工是指国资委下属企业中以合同形式从事工作的员工。相比于正式员工，合同工的工资待遇一般较低。一方面，合同工的工资往往只是正式员工的一半或者更低；另一方面，合同工的工资一般没有提高的机会，即使工作表现出色也不会有相应的加薪。这种差异化的工资待遇是由于合同工与正式员工的法律地位不同造成的。

合同工的工资在制定上一般参照当地最低工资标准，少数企业也会根据不同岗位和工作内容进行适当浮动。另外，合同工的工资通常是按月支付，一般在月底或月初发放。但还有部分国资委下属企业存在拖欠工资的情况，合同工的工资发放不及时或者部分工资被克扣等问题。

二、国资委合同工编制情况

国资委下属企业的编制主要包括正式员工和合同工两种。正式员工相对来说编制比较稳定，享受相应的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。而合同工的编制相对不稳定，一般以目为单位，目完成之后就会解除合同，或者合同期满不再续签。

一些国资委下属企业存在使用合同工作为规避法律法规和降低用工成本的情况，导致合同工的权益得不到保障。例如，合同工没有固定的工作岗位和职级，没有相应的升渠道，也没有享受到正式员工的福利待遇。

尽管国资委在近年来对合同工的权益保护有了一些改善，但仍然存在一些问题和不足。加强对合同工的管理和保护，提高其工资待遇和编制稳定性，是当前和未来国资委改革的重要任务。只有做到合同工与正式员工的待遇公平一致，才能真正提高国有企业的整体竞争力和员工的工作积极性。

精彩评论

芦苇风 2024-02-13

一是在职务上，正式工可以提拔重用，担任部门主任、经理等，根据自己的年限、成绩等，都可以得到提拔升，有一条向上发展的通道。而合同工，没有升的通道和机会。

盒马 2024-02-13

南市国资委合同工待遇好。在南市国资委工作的合同工是不错的，待遇在当地公务员序列中属于中上水平，最重要的一点是出路很。此外一方面，多国营企业为了更好地区别全日制合同书用工和劳动派遣用工的方法。

火爆脾气 2024-02-13

央国企员工没有行政编或者事业编，实行员额管理制度，招收新员工的时候，集团公司批复，国资委登记备案，经过改革以后全部都是劳动合同了。所以，现在央企国企内部，有四种员工身份:原正式工(老人老办法，他们当年没有交社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部。

程瀚 2024-02-13

招聘工作应接受县委县监委、县人力社保局、县国资办等相关部门的指导、监，做到公开透明、公平公正。被国企录用，说是合同工，是不是正式工要看具体情况。如果你是和企业签的劳动合同，那就是正式职员。如果是和三方劳务公司签合同，就不是正式职员。

莎莎 2024-02-13

不需要国企合同工不属于公务员，不直接与国资委或当地政府签订劳动合同，而是与具有独立法人资格的国企总部或所属分子公司签订劳动合同，其中。(二)甲方的义务 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人地位，创造有利于职 工发挥积极性和创造性的企业环境。 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术。

大问号 2024-02-13

国有企业员工均应实行合同制，不应区分为有差别待遇的有编制员工和临时员工。但实践中国资委往往限定国有企业的编制和工资总额。这样，国有企业编制内人手不够时。

容 2024-02-13

有委在。还有一种情况，原来是行政编制的员，到国企去做管理者。此时，是国企正式工，也是行政编。 四，合同工 合同工，就是通常所说的临时工。 由各单位根据需要临时招聘。

思雨 2024-02-13

近期，有关部门发布消息称，将开展新一轮事业单位人员制度改革试点工作，部分事业单位将通过将员工编制转为合同工的方式开展改革试点。这一改革。劳务工不是国企的合同制员工，与国企没有人事关系和工资关系。