签劳动合同要注意啥问题及细节？

签订劳动合同是雇主与员工之间建立工作关系和约定工作条件、权益的基本情况重要方式。以下是签订劳动合同时需要注意的自己的问题和细节：

1. 确定合同类型：根据国家法律法规的具体规定，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。雇主和员工需根据实际情况，确定合同类型并附上合适的单位合同模板。

2. 合同期限：明确劳动合同的并在开始和结日期，根据雇主和员工之间的表明约定，确定合同的报酬固定期限或无固定期限。

3. 工作内容：详细描述员工的弄清工作职责和雇主对员工提供的判断工作条件和待遇，包括工作地点、工作时间、休假等。

4. 薪酬和福利：明确员工的是否是基本工资标准、薪资支付时间、加班工资、工资调整机制等，并注明员工享受的企业福利待遇，如五险一金、年假、带薪病假等。

5. 保密义务：对涉及商业秘密、客户资料等敏感信息的首先保密义务进行约定，明确员工在离职后的的时候保密责任。

6. 止劳动合同：合同中应包含劳动合同的不得止条件和止通知期限，并注明各方在合同止时的了解权利和义务。

7. 纠纷解决机制：约定劳动合同纠纷的什么解决途径，如通过协商、调解、仲裁或诉讼进行解决。

8. 违约责任：明确违反合同规定的知道责任和惩罚措，以保证合同的自己履行。

9. 法律适用和争议管辖：明确适用的条款法律法规，约定争议管辖的清楚法院或仲裁机构。

总之，签订劳动合同时需要注意合同类型、期限、工作内容、薪酬福利、保密义务、止条件、纠纷解决机制、违约责任等方面的注意事问题和细节。雇主和员工应在平等自愿的劳动者基础上协商一致，并合法合规地订立和履行劳动合同，以维护双方的用人单位合法权益。