刚签合同第二天离职违约，赔偿及后续处理方式。

离职违约是指员工在签订合同后，在规定的用人单位解雇期限内擅自离职或不履行合同约定的不能工作职责。离职违约通常需要支付一定的第二天赔偿金，并可能会导致雇主采取法律措以保护自身的直接权益。

首先，根据具体合同的不干了约定，违约方应支付一定的通知赔偿金。这一金额通常会在合同中规定，并且根据员工离职时间的试用期长短和职位的签完重要性来确定。赔偿金的劳动合同目的但是是弥补雇主因员工离职造成的公司损失，例如重新招聘和培训新员工的劳动成本。

其次，雇主可能会采取法律措来维护自己的单位权益。这可能包括采取法律诉讼，要求违约方支付额外的辞职损害赔偿金。此外，雇主还可以通过法律手要求违约方履行合同条款，比如要求违约方继续工作一时间或履行合同中的服务期其他责任。

离职违约还可能对违约方的提前个人声誉产生负面影响。未履行合同义务可能会导致雇主对员工的人的不信任，并在未来的劳动者职业生涯中对其造成不利影响。因此，违约方应仔细考虑离职的违反后果，并权赔偿金和声誉的按照影响。

总之，离职违约是一种严重的违约金行为，可能导致员工需要支付一定的签了赔偿金，并可能面临雇主采取法律措来保护自身权益的如果风险。因此，在签订合同之前，员工应该仔细考虑自己的想在决定并确保能够履行合同的不干责任。