职工协商解除合同注意哪些问题及工伤员工享受的待遇和工资计算

职工协商解除合同是指雇主和员工在协商一致的当事人情况下，通过协商解除劳动合同。在进行职工协商解除合同时，需要注意以下问题：

1. 协商解除的提出原因：协商解除合同需要明确解除的原因，例如双方协商一致、劳动关系发生变化、违反劳动合同约定等。

2. 合同解除的方式：合同解除可以通过书面协议、口头协议或者其他方式进行，双方应当就解除的方式达成一致。

3. 解除合同的律师通知期限：根据劳动合同法规定，解除劳动合同需要提前通知对方一定的期限，通常为30天。双方应当根据合同约定或者法律规定的事通知期限，提前通知对方解除合同。

4. 解除后的用人单位权益保障：解除劳动合同后，员工应当享有一定的哪些权益保障，包括支付经济补偿、支付未休年休假和带薪年休假工资等。

工伤员工享受的单方待遇包括：

1. 医疗费用报销：工伤员工因工受伤或者患病，医疗费用应当由工伤保险基金支付。具体费用标准由当地工伤保险管理部门制定。

2. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间，可以享受一定的那么工伤津贴，用于补贴生活费用。

3. 一次性伤残补助金：如果工伤造成员工伤残，工伤员工可以获得一次性伤残补助金，用于补偿伤残造成的类型损失。

4. 复费：工伤员工在复期间，可以享受一定的签订复费，用于复治疗和辅助器具的产生购置。

工资计算方面，根据《劳动合同法》的当事规定，工伤员工在医疗期内，工资待遇按照其工资的百分之九十六发放；在复期内，工资待遇按照其工资的单位百分之九十发放；在治疗期满后未具备劳动能力的，工资待遇按照其工资的百分之八十发放。具体的工资计算标准以及相应的补贴由当地工伤保险管理部门制定。

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