劳动合同审查要点：13个合同审核要点

劳动合同作为雇佣关系的订合法律约工具，是确保雇主和雇员权益平的哪些重要文件。然而，由于劳动合同的用人复杂性和法律规定的的时候繁琐性，多雇主在签署合同时常常会忽略一些重要的都是细节，导致在劳动纠纷发生时陷入被动。因此，对劳动合同进行审查是构建健的那么劳动关系和预防劳动法纠纷的地点必要步骤。

劳动合同审查的严格目的超过是确保劳动合同的个月内容与法律的不得要求相，并能够保护双方的权益。下面是劳动合同审查的13个要点，帮助雇主更好地进行劳动合同的审核和签署。

一、合同类型与试用期

劳动合同需要明确约定合同类型和试用期的条款，特别是在不同类型的补充合同中，合同期限和试用期的约定有所差异。雇主在审查合同时，要确认合同的实际情况类型，并根据不同的类型合同的要求来制定相应的规章制度和福利待遇。

二、用工形式

合同中要明确雇工的用工形式，如全日制、兼职、合同制等。这是确定员工的劳动关系性质和权益的注意重要条款之一。

三、工作岗位和职责

合同中应准确描述工作岗位和职责，以明确员工的工作内容和职责围。雇主在审查合同时，要确保合同中详细描述了员工的签订工作职责和权责，避免模糊性和歧义。

四、工作时间和休假

合同中应明确具体的工作时间、休假和加班等规定，以免引发劳动关系纠纷。雇主在审查合同时，要仔细审查合同中关于工作时间和休假的条款，确保规定合法合理。

五、劳动报酬和福利待遇

合同中要详细约定劳动报酬和福利待遇，以避免在未来发生薪酬纠纷。雇主在审查合同时，要核实合同中工资、奖金、津贴、福利待遇等条款的合法性和有效性。

六、劳动保险和社会保障

合同中要明确劳动保险和社会保障等相关条款，确保员工享有合法的社会保障权益。雇主在审查合同时，要确认合同中关于社保和医疗保险等的本单位具体条款，以确保员工的权益。

七、劳动纠纷和解决方式

合同中应包括劳动纠纷处理机制和解决方式，以便在发生纠纷时有明确的处理渠道。雇主在审查合同时，要注重合同中纠纷处理条款的合法性和有效性。

八、保密义务和竞业限制

合同中要明确员工的单位保密义务和竞业限制，以保护企业的商业秘密和竞争优势。雇主在审查合同时，要确保合同中的用人单位保密和竞业限制条款合法律规定。

九、合同的变更和解除

合同中应包含变更和解除合同的条款和程序，以便在需要调整工作关系时具备合法的操作手。雇主在审查合同时，要核实合同中的劳动者变更和解除条款的既要适用性和合法性。

十、劳动合同止

合同中要明确劳动合同止的严格地条件和程序，以保证合同在止时双方权益的平。雇主在审查合同时，要仔细分析合同中关于止条件和程序的约定，确保其合法有效。

十一、违约责任

合同中应具体约定违约责任的条款，以保证在合同履行过程中各方能够遵守各自的义务。雇主在审查合同时，要确认合同中的违约责任约定是否公平合理，能够保护双方的权益。

十二、法律适用和争议解决

合同中要明确法律的适用和争议解决方式，以防止合同纠纷陷入胶着状态。雇主在审查合同时，要核实合同中法律适用和争议解决条款的合法性和有效性。

十三、其他需要约定的事

合同中可以根据需要约定其他规定事，以确保合同的完整性和具体性。雇主在审查合同时，要审分析合同中其他约定事的合法性和合理性。

综上所述，劳动合同审查涉及多细节和法律要求，需要雇主仔细进行操作和校对。只有审查合同中的合同文本各个要点，确保其合法性和有效性，才能保证双方权益的平和维护一良好的劳动关系。