育儿嫂提前不干了算违约吗？如何计算工资，提前几天辞职？

育儿嫂提前辞职属于违约行为，除非能提供合理的提交原因并得到雇主同意。按照中国劳动法规定，雇员因私自解除劳动合同或违反劳动合同规定解除劳动合同，应当支付相当于 该劳动者一个月工资的履行赔偿金。因此，如果育儿嫂提前辞职，她需要向雇主支付一个月的职责工资作为违约金。

然而，在实际操作中，如何计算工资以及提前几天辞职存在一定的辞职信争议。一种方法是，根据育儿嫂每月应获得的就可以了工资，把一个月的不需要工资作为违约金支付给雇主。另一种方法是，根据育儿嫂提前辞职的书面具体日期来计算违约金，即根据实际工作天数来计算提前辞职的单位工资。

为了避免纠纷，可以在签订劳动合同时明确规定提前辞职的承担违约金细则。例如，可以约定提前1个月辞职，需要支付违约金为一个月工资；如需提前2周辞职，则支付违约金为两周工资。通过明确约定的就算方式，可以规双方的但是权益，提高合同的月嫂稳定性。

另外，可建议雇主寻找替代育儿嫂的不想解决方案，例如提前招聘或与其他保姆机构合作，以便及时找到替补人员，减少对育儿嫂提前离职的十天影响。

总之，育儿嫂提前辞职属于违约行为，需支付违约金。为了避免纠纷，雇主和育儿嫂应在劳动合同中明确约定提前辞职的家政公司违约金细则，并可考虑寻找替代育儿嫂的阿姨解决方案来应对突然离职的要求情况。