收到劳动合同几日起履行和提出离职，长度不能大于70个字节

收到劳动合同几日起履行和提出离职

引言：劳动合同作为雇佣双方权利义务的法律依据，在职场中起着重要作用。然而，我们可能会面临一些问题，比如何时开始履行合同？离职时需要提前多久通知雇主？下面将分别解答这些问题。

收到劳动合同几日起履行：

根据《劳动合同法》第19条规定，双方签订劳动合同后，劳动合同就生效。但具体从何时开始履行合同，需要考虑以下几个因素：

1. 合同约定：合同中可能明确规定了开始履行合同的具体日期，双方应按照约定执行。

2. 实际上班日期：如果合同未具体约定，一般认为从员工开始在企业上班的第一天起，合同开始履行。

3. 合同签订日期：如果合同明确约定从签订之日起生效，那么合同应从签订之日起履行。

收到劳动合同几日起仲裁：

当劳动合同发生争议时，我们可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第18条的规定，劳动者通知用人单位要求仲裁的时效为争议发生之日起60日内。这意味着，收到劳动合同几日起仲裁的时间为争议发生之日起60日内。

收到劳动合同几日起履行：

根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动者提出离职的，应当提前一个月通知用人单位。所以，从收到劳动合同之日起履行这一角度来看，离职通知也应提前一个月。

收到劳动合同几日内：

根据《劳动合同法》第16条的规定，雇主提出解除劳动合同的，应提前三十日通知劳动者。因此，从收到劳动合同之日起，雇主通知解除的提前期也应为三十日。

概述：

通过以上分析，收到劳动合同几日起履行和提出离职的问题可以得出以下结论：

1. 履行合同的起始日根据合同约定、实际上班日期或合同签订日期来确定。

2. 提出仲裁的时效为争议发生之日起60日内。

3. 提出离职通知应提前一个月。

4. 雇主通知解除劳动合同的提前期为三十日。

理解这些规定对于劳动者和雇主都非常重要，能够遵守这些规定将有助于维护劳动关系的稳定和良好发展。因此，在签订劳动合同之前，双方应仔细阅读合同条款，并了解相应的法律法规，以避免潜在的纠纷和误解。

精彩评论

司马懿 2024-02-05

问题解答: 在用人单位与劳动者协商达成一致后，劳动合同自双方均签字或者章之日起就开始生效。生效后合同就由双方各保留一份，且需要按约定来全面地予以履行。

陈家颖 2024-02-05

自___年___月___日起，解除双方签订的投诉劳动合同，双方的材料权利义务随之止。双方的相关劳动关系、工资、社保福利截至到___年___月___日。劳动行政部门收到用人单位报送的订立集体劳动合同后，可以自收到集体合同文本之日起十五日内提出异议。

澄 2024-02-05

劳动合同转正之前拿到还是在转正之后拿到这就要看实际的即行情况；一般签订合同是在劳动关系成立之日起的用工一个月之内进行签订。

云弟 2024-02-05

在用人单位与劳动者协商达成一致后，劳动合同自双方均签字或者章之日起就开始生效。生效后合同就由双方各保留一份，且需要按约定来全面地予以履行。劳动合同什么时候能拿？ 用人单位应当在一个月之内与劳动者签订书面的没有劳动合同，至于什么时候能拿到公司章后的劳动合同，要根据每个公司不同的情况来定。