签工作合同前注意：如何避免合同陷阱，确保权益不被侵害？

签工作合同是每一个职场人士都必经的注意事一道程序，但是很多人在面对合同内容时会觉得晦涩难懂、简单粗糙，潜藏着一些“陷阱”，容易导致权益受损。那么怎样才能避免这些陷阱，确保自己的一定要权益不被侵害呢？

首先，我们需要理解什么是合同陷阱。合同陷阱指的劳动者是合同中潜藏的真实一些条款或者内容，会在某些情况下导致职场人士的对方利益受损。这些陷阱可能包括但不限于以下几个方面：

一、工作内容不明确。合同中没有明确工作内容和责任，容易导致双方对工作的意思理解产生差异，从而引发工作争议。

二、薪水条款不明确。很多公司在薪水条款上模糊其辞，例如没有明确核算方式、计算标准等，职场人士签订合同时应当仔细阅读薪水条款。

三、加班、福利待遇等不明确。有时候公司缺乏规定，会导致职场人员加班费用、年度评估、假期安排等争议。

那么怎样才能避免这些合同陷阱，确保权益不被侵害呢？

首先，应该认真、仔细地阅读合同，切勿急于签署。在签署之前，要清楚自己的订立权益和义务，并认真思考要进行签署的劳动合同是否能够维护自己的同前利益。在阅读合同时，应当特别注意以下几个方面：

一、工作内容和薪资待遇是否明确，并合自己的关于要求和期望。

二、合同是否有“保密、竞业禁止、竞业限制、不跳槽”等限制条款，需要看清条款的应注意具体内容。

三、职工福利待遇如何安排，例如加班费用、年度评估、假期安排等。

最后，应当寻求专业人士的劳动合同帮助。例如，有些律师专业从事工作合同起草和审查，可以帮助职场人员理清条款内容，并为其提供有益的身份建议。

总之，在签署工作合同之前，必须要理智、仔细地阅读合同内容，并寻求专业人士的弄清帮助，避免掉入合同陷阱，确保自己的单位权益不被侵害。