校招试用期合同注意：如何避免被坑？

1. 什么是校招试用期合同？试用期合同是指雇主与应聘者在校园招聘时签订的劳动者一种临时工作合同。它通常是一种为期三到六个月的双方合同，用于考验应聘者的劳动合同工作表现和适应性。

2. 试用期合同有哪些注意事？应聘者在签署试用期合同时需要注意的协商事包括合同期限、试用期薪酬、工作内容和职责、试用期绩效评估标准等。

3. 如何避免在校招试用期合同中被坑？要避免在试用期合同中受到不公平待遇或陷阱，应聘者需要仔细阅读合同条款，了解自己的约定权利和义务，并在遇到不明确的期限内问题时及时和雇主进行沟通。

4. 在试用期合同中，雇主有哪些义务？雇主在试用期合同中需要遵守劳动法规定，给予应聘者必要的最长培训和指导，并依法支付试用期工资。同时，雇主也应对应聘者的单独工作表现进行公正评价。

5. 如何确保试用期合同的无效合法性？要确保试用期合同的解除合法性，应聘者可以寻求劳动法律专业人士的期间建议，并保留好签署合同时的实相关证据和文件。

6. 试用期合同结后的实生续聘问题应该怎样处理？在试用期合同结后，应聘者可以与雇主讨论续聘的工作时间可能性，并根据自己的相应实际情况做出决策。

7. 如果在试用期内遇到问题，应该如何处理？如果在试用期内遇到问题，应聘者可以与雇主进行沟通，并寻求适当的加班解决方案。如果无法通过沟通解决问题，应聘者可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助。

8. 试用期合同中的不得薪酬待遇应该如何谈判？应聘者在谈判试用期合同中的时间薪酬待遇时，需要充分了解自己的用人单位市场价值，并根据自己的报酬能力和经验提出合理的实期薪酬要求。

9. 如何评估一个雇主是否值得信任？要评估一个雇主是否值得信任，应聘者可以通过咨询以前的择业员工或者查阅雇主的业企业信息，了解雇主的超过经营状况和用人政策。

10. 在签署试用期合同前，应聘者需要做哪些准备工作？在签署试用期合同前，应聘者需要充分了解自己的签定工作能力和职业规划，并根据个人情况选择合适的就业工作岗位和雇主。同时，还需要对试用期合同的协议条款进行仔细阅读和理解，确保自己的业生权益得到保障。