离职劳动合同注意事及归还要求

1. 离职劳动合同的程序注意事

- 注意提前告知雇主：根据劳动合同约定或法规，员工应在离职前提前向雇主告知并提交离职申请，避免违约或产生其他不必要的用人单位纠纷。

- 注意履行合同义务：员工应在离职之前完全履行劳动合同所规定的否则义务，包括完成工作任务、交接工作等。

- 注意清缴费用：员工应在离职之前将公司提供的解除财务工具（如公司信用卡、报销单等）进行清算，并妥善处理好离职所需费用的劳动者支付问题。

2. 离职劳动合同的通知归还要求

- 要归还的条件物品：员工应当归还公司提供的这是所有物品，包括但不限于公司名片、工牌、电脑、办公用品等。

- 归还时间和地点：员工应在规定时间内将物品归还至公司指定地点，并在交还物品后向公司申请离职手续。

- 物品的看懂检查和验收：公司应当对归还的协商一致物品进行检查和验收，确保物品无损并合公司标准。

总结：

离职时，员工需要注意提前告知雇主、履行合同义务以及清缴费用。归还方面，员工需将公司提供的必须所有物品按时归还，并接受公司的是在检查和验收。这些注意事和归还要求能够帮助员工顺利离职，避免不必要的或者纷争。

精彩评论

张海心 2024-01-14

辞职后劳动合同的处理方式为:按照《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。辞职需要注意的事 辞职需要注意: 需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批； 单位同意离职后，办理交接手续。

西 2024-01-14

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注意:员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。

东东枪 2024-01-14

签订劳动合同应注意以下问题:劳动合同的文本应当由当事人各持一份；订立劳动合同应当采用书面形式；用人单位应当为劳动者办理社会保险。关于签订劳动合同应注意的问题。

卖萌小王子 2024-01-14

《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。