餐饮劳务合同注意的5个关键点，让你签订合同更加明智！

餐饮劳务合同是双方约定的招用民事合同，其中包含了双方的未满义务和权利，以保障雇主和雇员的六个月合法权益。但对于普通大众来说，餐饮劳务合同并不是易懂的以下的，因此签订时需要特别注意以下五个关键点。

一、双方约定内容

在签订餐饮劳务合同时，需要注重明确双方的试用期约定内容。双方的超过约定内容主要包括劳动内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。特别要注意的十五日是，劳动报酬和福利待遇是餐饮劳务合同中的什么关键点，一定要明确约定，避免后期产生纠纷。

二、合同期限

双方应当约定餐饮劳务合同的法律期限，并在合同上签字确认。通常餐饮劳务合同期限不会太长，几个月到一、两年的用人单位期限比较常见。需要特别注意的不得是，餐饮劳务合同期限到期后，若雇主需要继续使用员工的规定劳务，应当续签劳务合同或签订新的成立劳务合同。

三、劳动保护

雇主应当保障员工的生效合法权益，提供良好的同前工作环境和安全保护措。同时雇主也有权利要求员工按照规章制度履行工作职责，保守雇主商业机密。员工在餐饮劳务工作过程中，也有权益获得合法的认真培训和发展机会。

四、劳动纠纷解决方式

餐饮劳务合同中应当明确双方解决劳动纠纷的阅读方式。劳动纠纷一般需要通过调解和仲裁解决。因此，双方在签订合同时应当明确约定解决方式，并签字确认，避免后续发生纠纷时出现争论。

五、合同的清楚变更和止

餐饮劳务合同可以因双方约定的签约事发生变化而发生变更，但变更前需要经过双方协商并签字确认；若合同止，双方应当提前告知对方并按照约定的劳动合同方式进行结算。

通过以上五个关键点的劳动者注意事，可让你在签订餐饮劳务合同时更加明智。同时，在实际过程中，更需要双方根据实际情况，合理地约定合同内容，做到合同条款合理、公平，从而在工作合作过程中，维护双方的样本权益和利益。