订立劳动合同注意的问题：如何避免常见的合同陷阱？

1. 什么是订立劳动合同时常见的用人单位合同陷阱？

- 在订立劳动合同时，通常会出现合同期限、工作内容、薪资待遇、劳动报酬、劳动时间等方面的单位合同陷阱，需要注意避免。

2. 怎样避免合同期限方面的基本情况陷阱？

- 避免在合同期限上设置不合理或不公平的首先约定，如设定过短或过长的开始期限、故意抬高或降低试用期等。

3. 怎么样避免工作内容方面的清楚陷阱？

- 避免在工作内容上设置不清晰或不详细的超过约定，如对工作职责、工作强度、工作时间没有具体规定等。

4. 怎么样避免薪资待遇方面的自己的陷阱？

- 避免在薪资待遇上设置低于最低标准或不公正的个月约定，如未按照工作岗位和技能等进行薪资调整。

5. 怎么样避免劳动报酬方面的用工陷阱？

- 避免在劳动报酬上设置不合理或不明确的签订约定，如对加班费、奖金补贴等未有具体规定或没有充分考虑民族文化等因素。

6. 怎么样避免劳动时间方面的之日起陷阱？

- 避免在劳动时间上设置过长或过短的一个工作时间、夜班时间等，或对法定节假日等特殊假期未有明确规定。

7. 怎么样更好地订立劳动合同？

- 可以参考相关法律法规和政策规定，了解最低工资标准、社会保险等方面的书面要求，针对具体情况制定合理的的是劳动合同，确保合法合规。同时，建议与雇主进行充分的你的沟通和协商，以达到双方共赢的劳动者目的权利。