国企劳动合同到期续签注意哪些问题和建议

劳动合同到期续签是雇主和员工之间重要的通知劳动关系维持规则，需要注意以下问题和建议。

一、合同到期前的职工准备工作：

1. 提前与雇主沟通：在劳动合同到期前，与雇主进行沟通，明确双方对续签的本人意向，以便双方做出相应决策。

2. 查看合同条款：熟悉劳动合同中的支付相关条款，特别是关于续签的补偿金条款，确保知晓权益和义务。

二、续签合同注意事：

1. 合同期限的规定确定：在续签合同时，双方需要明确新合同的止期限，确保员工和雇主的或者权益。

2. 薪酬待遇：在续签合同时，雇主和员工需要重新协商薪酬待遇，并达成一致。员工可通过了解市场薪酬情况，合理定位自身薪酬要求。

3. 工作内容和职位变动：在续签合同时，双方应明确工作内容和职位是否有变动。员工若接受新的劳动者职位或工作内容，需要对自身职业发展和能力做出评估。

4. 福利待遇：续签合同时，可以与雇主商讨福利待遇，如假期、保险、福利金等。

三、续签合同的签订建议：

1. 提前做好准备：在劳动合同到期前，员工应提前备相关资料，如企业证明、身份证明等，以便续签合同期间提交相关材料。

2. 学了解劳动合同法：对劳动合同法的检查了解，能够帮助员工更好地维护自身权益，避免合同纠纷。

3. 谨对待续签请求：在续签合同时，要谨对待雇主的法律续签请求，仔细评估自己的单位工作情况和职业发展计划，确保做出合理的经济补偿决策。

4. 寻求专业帮助：如果遇到劳动纠纷或合同争议，可以咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，寻求合法权益的用人单位保护。

续签劳动合同是员工与雇主之间的国企重要事，需要双方在合同到期前进行相应准备和沟通，注意合同细节，并根据自身情况做出明智的怎么决策，确保自身权益和职业发展。