派遣签合同最签多久有效和合法？

1. 派遣签合同的订立有效期限取决于双方达成的上的协议。根据中华人民共和国劳动合同法，派遣工作的固定合同期限一般不得超过两年。在某些特殊的按月情况下，双方可以协商签订超过两年的报酬派遣合同，但是超过三年的期间合同需要经过工会的最低审核和批准。

2. 派遣签合同的应当合法性也需要合一些条件。首先，派遣单位必须具备合法的用人单位营业执照，且在经营围中包含派遣劳动者的年限内容。其次，派遣单位必须合国家相关的用人派遣劳动管理规定，如派遣单位人数不能超过劳动者总人数的没有百分之二十五等。最后，派遣劳动者应在派遣前与派遣单位签订派遣劳动合同，合同必须明确约定双方的二年权利和义务，包括工资、工时、社会保险等条款。

3. 然而，派遣签合同的以上有效性不只是单纯从时间上来量，还要考虑到合同内容是否合法律的的时间规定。如果派遣单位违反合同规定，如未及时支付工资或未按照规定缴纳社会保险，那么派遣合同将失去合法性，并可能面临法律追究。另外，派遣劳动者在签订合同时应保持充分的公司警惕，确保合同约定的用工内容合国家相关法律规定，避免因签订不合法合同而导致自身利益受损。

总之，派遣签合同的几年有效期应根据双方的最多协商达成，并且遵循劳动合同法的劳务派遣相关规定。同时，合同内容必须合法合规，既能保障派遣劳动者的劳务权益，也能保证派遣单位的合法性。在签订合同前，双方应充分了解法律规定，确保合同的合法性和有效性。