劳动合同转签有没赔偿及注意事

劳动合同转签是指劳动合同期满或者解除的情况下，劳动者与新的用人单位重新签订劳动合同。劳动合同转签涉及到一定的赔偿和注意事，下面将详细介绍。

首先是劳动合同转签是否需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果劳动者与新的用人单位签订劳动合同，且新的用人单位与原用人单位不属于劳动关系转移的情形，则不需要支付经济补偿。换句话说，如果劳动关系没有发生转移，只是为了劳动合同继续有效而转签新合同，不需要支付经济补偿。

劳动合同转签的注意事如下：

1. 提前与原用人单位沟通：在决定转签劳动合同时，劳动者应与原用人单位进行沟通，并按照约定的方式提前告知原用人单位，以便双方协商解决工资结算、社保转移等问题。

2. 查看原合同规定：劳动者在转签劳动合同前要仔细阅读原合同的相关条款，特别是关于止合同和赔偿的条款，以避免不必要的纠纷和损失。

3. 新合同的规定：劳动者在签订新的劳动合同时，要确保新合同的内容与原合同保持一致或更有利于劳动者。特别是关于工资、工作时间、休假等方面的规定，要进行适当的谈判和协商。

4. 注意保护个人权益：劳动者在转签劳动合同时，要注意保护自己的合法权益。特别是在签订新合同前，要对新用人单位进行充分了解，确保用人单位的信誉和经营状况良好，避免因企业倒闭或经营困难导致劳动权益受损。

5. 记录相关证据：劳动者在转签劳动合同过程中，要注意保存相关的证据和文书，包括与原用人单位的沟通记录、转签合同、工资支付凭证等，以备将来可能出现的纠纷和证明自己的合法权益。

总之，劳动合同转签涉及到一定的赔偿和注意事。劳动者应根据具体情况，了解和遵守相关法律法规，与用人单位沟通协商，并保护自己的合法权益。

精彩评论

石石 2023-12-19

劳动合同转签劳务派遣的法律风险 对于劳动者。导读:换签劳动合同是不需要赔偿的，但是如果双方当事人是没有关于换签劳动合同达成一致的意见，这个时候如果要辞退劳动者的话，应当根据我们国家《劳动合同法》当中的规定。

皮蛋他二 2023-12-19

劳动合同转签可以要赔偿金吗可以。但若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

小迷路 2023-12-19

如果劳动者在劳动合同转移过程中遭受了不公正待遇，如工资减少、职位变动等情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位给予相应的赔偿。有赔偿，经济补偿金按照每年发放以一个工资的标准；没有赔偿，到新的工作单位，属于继续履行原有的劳动合同，不存在有损失的一方；处于孕产期的员工。

昊然 2023-12-19

这个问题之前我曾经谈到过——劳动合同期内，老板将劳动合同转签至其他公司，员工如何应对。没有取得双方的同意，单方面改签劳动合同要承担赔偿责任。续签劳动合同需要提前30天书面通知用人单位或者劳动者，劳动合同到期之后，用人单位不同意续签的。

胡淇 2023-12-19

如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如果公司强行转签，员工可以拒绝； 如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者止劳动合同。

陈子Dr.outside 2023-12-19

专家导读 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄。