没签合同需要提供什么证据

在没有签署合同的情况下，为了证明双方之间达成了某种协议或达成了口头合同，可以提供以下证据：

1. 电子邮件和短信记录：如果双方之间有通过电子邮件或短信交流的记录，可以通过这些记录来证明双方之间的协议或口头合同。这些记录可以包括讨论产品、价格、交付时间等具体细节的内容。

2. 口头证词和见证人：如果有其他人在场，可以听到双方之间的协议或口头合同的讨论，这些人可以作为证人提供口头证词，以证明协议的存在。这些见证人应该是第三方，而不是涉事双方的当事人。

3. 电话录音：如果双方之间进行了电话沟通或讨论，并且其中一方使用了录音设备来记录通话内容，则可以将录音作为证据。然而，使用电话录音需要确保遵守当地的法律和隐私规定。

4. 第三方文件：如果有其他文档可以证明双方之间的协议或口头合同，也可以将其作为证据。例如，可以使用第三方的书面记录，证明交流的事实或双方之间的合作意图。

5. 交流平台记录：如果双方之间使用了社交媒体或目管理工具等在线平台进行沟通和协议达成，可以提供这些平台的记录作为证据。这些记录通常会包含时间戳和双方之间的具体对话内容。

在提供这些证据时，需要确保它们是真实可信的，并且不经过篡改。此外，应该咨询相关法律专业人士以确认适用的法律和规定，并确保提供的证据合法律要求。最好在有争议出现之前保存所有这些证据，以备不时之需。

精彩评论

老校长 2023-12-14

没签劳动合同？这样也能证明劳动关系！ 什么证据能证明存在劳动关系？ 这个问题一直有人私信问我，可以说是明星问题了？“这个证据能证明吗？我好像证据不足，是不是不能仲裁啦。”。

悦心 2023-12-14

常有朋友私信问没有签订书面的劳动合同，劳动仲裁申请还需要提交什么证据材料？手头上哪些材料能作为证据提供等等。 由于询问的朋友比较多。

2023-12-14

未签劳动合同需要提供能够证明双方当事人之间存在劳动关系的一些证据材料。没有未签订劳动合同的证据。因为不签订劳动合同无法证明。职工没有签订劳动合同怎样认定劳动关系，需要哪些证据根据《关于确立劳动关系有关事的通知》(劳社部发[2005}12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。

不藏私面包匠人 2023-12-14

没有未签订劳动合同的，无法用劳动合同证明劳动关系。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同。

石猛 2023-12-14

劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

蔓玫 2023-12-14

在签订劳动合同的时候，一般是用人单位和员工双方协商一致之后决定的内容，如果没有签订劳动合同，但是双方已经存在劳动关系，那么也是受到法律保护的。发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下。

小佳 2023-12-14

总之，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要措。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍的工资作为赔偿。但是。没有签合同劳动仲裁需要的证据包括工资条；用人单位缴纳社保的记录；工作证；考勤记录；证人证言等。劳动仲裁一般是由合同履行地或单位所在地的仲裁委员会管辖。

星星沉睡了 2023-12-14

工作单位没签合同劳动仲裁需要什么证据 需要有能证明劳动关系的证据，如:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各社会保险费的记录。如果真需要走到劳动仲裁的环节，你可以收集相关证据，比如你工作场所招聘，平均你签署的公司文件。