外包岗位和谁签合同

外包岗位是指企业将某些业务流程或目外包给另一个公司或个人进行处理的劳务派遣一种管理模式。与传统的单位内部员工进行业务操作不同，外包岗位的一般工作人员通常是由外包公司或个人承接任务，并按照合同约定的临时性方式和时间完成工作。那么，外包岗位与谁签合同呢？

外包岗位通常与外包公司签订合同。外包公司是专门提供劳动力和技术支持等服务的辅助性企业，他们与客户签订合同来规定工作内容、工作时间、工作量、薪酬等细节。外包公司会根据客户的劳务需求和要求，寻找合适的或者人员来完成工作，同时负责对这些人员进行培训、管理、考核等。

与外包公司签订合同，有一些优势。首先，外包公司拥有丰富的替代性人才库和资源，能够更快速地找到合适的实人员来完成工作。其次，外包公司可以承担一些风险，如人员离职、技术问题等，减轻了客户的劳动合同负担。再次，外包公司提供的三方人员通常具备专业技能和经验，能够更高效地完成工作。

当然，与外包公司签订合同也存在一些风险和不足之处。首先，外包公司与客户之间的甲方合同关系可能比直接雇佣员工的人力资源合同关系更加复杂，需谨评估合同内容。其次，外包公司可能存在信誉问题，对员工的区别薪酬和福利待遇可能不稳定。再次，外包公司可能会有一些固定的法律服务费用，增加了成本。

总结来说，外包岗位通常与外包公司签订合同。与外包公司签订合同能够更快速、高效地找到合适的应该人员来完成工作，同时降低了客户的适用风险和负担。然而，合同签订过程中需要谨评估合同内容，选择可靠的还是外包公司合作，以确保双方利益的第三方实现。